Conseil Départemental d'Eure-et-Loir
Postée il y a 2 jours
Rattaché à la Direction des Relations Humaines, vous serez placé sous la responsabilité hiérarchique de la Cheffe du service carrière et rémunération. Vous gérerez un portefeuille d'agents.
Votre rôle est d'assurer le traitement ainsi que le suivi des dossiers administratifs et de paies d'environ 175 agents sur votre périmètre. Vous serez leur interlocuteur privilégié tout au long de leur carrière au sein de la collectivité.
Plus précisément, vous serez amené à :
· Assurer la gestion administrative/RH des agents Post recrutement
- Gérer l'arrêté de recrutement et le contrat de travail ;
- Saisir les informations dans le logiciel de gestion CIRIL ;
- Effectuer les déclarations réglementaires (URSSAF) ;
- Créer un dossier administratif papier pour chaque agent ;
- Intervenir tout au long de la carrière de l'agent et selon sa situation (maladie, saisine d'instance médicale, rédaction de courriers auprès du médecin expert...) ;
- Gestion administrative des accidents du travail et des maladies professionnelles ;
- Gestion des détachements et disponibilités ;
- Gestion des congés (formation, parentalité...), des départs à la retraite ;
- Conseiller et renseigner les agents sur les dispositifs existants.
· Effectuer la gestion des paies pour les agents de votre périmètre
- Mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels ;
- Elaborer la NADS (nouvelle déclaration 4 des données sociales unifiées)
- Pour les contractuels : gestion de leurs fins de contrats (certificat de travail - attestation Pôle Emploi).
Le poste prévoit des interactions avec les autres gestionnaires RH du CD 28, les agents, le Centre de Gestion, la Caisse de retraite, les médecins agréés...
Poste ouvert en priorité aux fonctionnaires, ou aux contractuels, sur CDD renouvelable allant de 1 à 3 ans.
Le Conseil Départemental c'est un collectif d'environ 2000 collaborateurs qui oeuvrent quotidiennement au service des Euréliens.
* RTT
* CNAS
* Mutuelle/Prévoyance
* Prime annuelle
* Titres restaurant
* 25 CA et 14 RTT
Nous recherchons en priorité une personne qui justifie d'une première expérience en tant que Gestionnaire de carrières et/ou paies au sein d'une autre collectivité.
Idéalement, vous connaissez les statuts de la fonction publique territoriale. Vous possédez des compétences rédactionnelles.
Les personnes qui possèdent une expérience en gestion de la paie dans le secteur du privé seront également étudiées.
Vous êtes rigoureux, autonome, sociable et disponible.
Cette opportunité vous intéresse ? Postulez vite ici pour rejoindre notre collectivité !
Plus précisément, vous serez amené à :
· Assurer la gestion administrative/RH des agents Post recrutement
- Gérer l'arrêté de recrutement et le contrat de travail ;
- Saisir les informations dans le logiciel de gestion CIRIL ;
- Effectuer les déclarations réglementaires (URSSAF) ;
- Créer un dossier administratif papier pour chaque agent ;
- Intervenir tout au long de la carrière de l'agent et selon sa situation (maladie, saisine d'instance médicale, rédaction de courriers auprès du médecin expert...) ;
- Gestion administrative des accidents du travail et des maladies professionnelles ;
- Gestion des détachements et disponibilités ;
- Gestion des congés (formation, parentalité...), des départs à la retraite ;
- Conseiller et renseigner les agents sur les dispositifs existants.
· Effectuer la gestion des paies pour les agents de votre périmètre
- Mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels ;
- Elaborer la NADS (nouvelle déclaration 4 des données sociales unifiées)
- Pour les contractuels : gestion de leurs fins de contrats (certificat de travail - attestation Pôle Emploi).
Le poste prévoit des interactions avec les autres gestionnaires RH du CD 28, les agents, le Centre de Gestion, la Caisse de retraite, les médecins agréés...
Poste ouvert en priorité aux fonctionnaires, ou aux contractuels, sur CDD renouvelable allant de 1 à 3 ans.