Postée il y a 11 heures
- mettre à jour le règlement de formation,
- faciliter le déploiement du Compte Personnel de Formation (C.P.F.),
- dématérialiser la fonction formation, et notamment intégrer l’usage du progiciel Civil Net RH.
Rythme de travail / spécificités du poste / contraintes :
38h00/semaine du mardi au samedi midi – contrat d’accroissement temporaire d’activité pour une durée de 6 mois.
- Diplôme supérieur dans le domaine des ressources humaines,
- Maîtrise de la gestion de projet,
- Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale et du cadre réglementaire de la formation,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (word, excel, outlook, progiciel Civil Net RH…),
- Savoir identifier, analyser, synthétiser et rédiger,
- Grand sens de l’organisation, rigueur, méthode,
- Bon relationnel, diplomatie et pédagogie, disponibilité,
- Capacité à s’adapter aux différents interlocuteurs (responsables, agents, prestataires de services…),
- Autonomie, sens de l’initiative adaptée à son champ de compétences,
- Capacités à travailler en équipe et en transversalité,
- Sens du service public.
La Direction des Ressources Humaines et des Affaires Juridiques (D.R.H.A.J.) met en œuvre la politique des ressources humaines du Centre Communal d’Action Sociale et gère les affaires juridiques.
Ses 11 agents sont notamment en charge du suivi de la carrière des agents et de la paie, ainsi que du recrutement, de la formation et des conditions de travail.
Vous travaillerez sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Juridiques.