Postée il y a 24 heures
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Notre client, spécialisé dans le transport verrier, cherche à renforcer ses équipes !
Vous êtes rigoureux(se) et attentif(ve) ? Notre client vous attend !
À propos de la mission
Pour le poste de « Chauffeur PL » H/F :
Vos missions :
- Transport de verre sur des zones courtes (Paris et sa couronne).
- Maintenance de véhicules
- Maintenance de premier niveau
- Méthodes de plan de tournée
- Lecture de plan urbain
- Lecture de carte routière
- Utilisation de matériel de navigation
- Modalités de chargement/déchargement
- Gestes et postures de manutention
- Principes de l'éco-conduite
- Règles de conduite et de sécurité routière
Rémunération & Avantages
Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Tous vos services dans une application
- Remboursement repas
- Prime parrainage
- +10% d'indemnités de fin de mission
- +10% de prime de congés payés
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous tes services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
- Titulaire permis C
- FIMO-FCO et la carte conducteur à jour
- Vous êtes une personne rigoureuse, organisée et autonome.
Certificats requis
- Permis C - Poids lourd
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.