Chef d'équipe maintenance F/H

Les missions du poste

J'accompagne aujourd'hui une belle PME Bretonne spécialisée dans agroalimentaire d'environ 350 collaborateurs dans le recrutement d'un(e) chef d'équipe maintenance (H/F).

Dans le cadre d'une création de poste suite à l'arrivée du nouveau Responsable Maintenance, nous recherchons un(e) Chef d'équipe Maintenance en CDI au sein d'une équipe de 10 techniciens. A ce titre, ses missions seront articulées comme suit :

Informations administratives :

• CDI statut cadre forfait 218 jours ;
• RTT ;
• Mutuelle prise en charge à 60% ;
• CET et Percol ;
• Tickets restaurant après 6 mois d'ancienneté ;
• Intéressement potentiel en fonction des résultats.
  

1. Technique :

• Planifier, organiser et réaliser les tâches définies (maintenance préventive, améliorative, mise en conformité, changement de format, réglages, …),
• Assurer, dans le respect des priorités, les actions correctives en cas de panne machine au cours de la production,
• Rédiger des modes opératoires,
• Réaliser les demandes de prix,
• Anticiper les chantiers et faire le point sur les besoins en pièces,
• Être garant(e) de la qualité des interventions réalisées par son équipe,
• Intervenir en assistance technique en qualité d’expert(e).

2. Sécurité-Hygiène-Ergonomie :

• Respecter et faire respecter les consignes et règles de sécurité et d’hygiène,
• Proposer des solutions pour diminuer ou supprimer les risques identifiés sur son poste de travail,
• Assurer une démarche d’amélioration continue.

3. Qualité-Fiabilité :

• Suivre les indicateurs relatifs à l’activité du service : le suivi des commandes, le taux de panne technique, le taux de réalisation des demandes d’interventions, la rédaction des BT GMAO, etc.,
• Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires relatives à l’environnement et à la sécurité,
• Garantir la qualité des prestations du service maintenance et de l’activité industrielle au regard des normes en vigueur (IFS),
• Signaler les non-conformités techniques,
• Être garant(e), respecter et faire respecter les règles de Qualité.

4. Communication :

• S’assurer de la qualité de la communication interne (entre son équipe et les différents services de l’entreprise),
• Informer le Responsable Maintenance des défaillances matériel majeures demandant un arrêt de ligne,
• Participer à la réunion de production quotidienne,
• Assurer le passage des consignes lors du brief de changement d’équipe de jour (transmettre les informations du jour, les interventions en cours, les priorités, l’exécution du travail demandé, etc.),
• Contrôler les comptes rendus d’intervention quotidien,
• S’assurer de la qualité des relations externes avec les prestataires extérieurs,
• Rendre compte de l’avancée des interventions curatives lors d’un arrêt de ligne auprès des Chefs d’équipe production.

5. Gestion :

• Suivre et piloter l’organisation de son équipe (plannings, temps de travail, congés, absences, …)
• Effectuer l’inventaire de la caisse à outils de l’équipe,
• Suivre et piloter l’application des plannings de maintenance définit.

6. Management :

• Encadrer les collaborateurs, veiller à leur intégration et formation au métier,
• Identifier les besoins en formation et définir les actions de formation à mettre en place afin de développer les compétences des collaborateurs,
• Animer des réunions d’équipe,
• Assurer les actions correctives et recommandations.

Nous recherchons idéalement et notamment les compétences suivantes pour ce poste :

• Expérimenté(e), déjà en pleine possession d’un poste de chef d’équipe maintenance ou de coordinateur maintenance ;
• Management acquis de minimum de 1 ou 2 personnes ;
• Expérience en industrie obligatoire ;
• Une expérience dans l'agroalimentaire serait un plus ;
• Priorité donnée aux compétences : électricité / automatisation ;
• Bon(ne) communiquant(e), dynamique, qui sait s’adapter, conciliant(e).

Processus de recrutement :

• Un premier échange de 10 minutes avec moi suivi dans un 2nd temps d'un entretien en visioconférence ensemble pour aborder votre parcours et les enjeux du poste ;
• Réalisation de tests de personnalité avec débriefing ensemble ;
• Entretien sur site avec la RH puis/et avec le N+1, le Responsable Maintenance ;
• Une dernière étape avec le Responsable Industriel sera à organiser.

Tout d'abord, qui suis-je ?
Recruteuse indépendante, on aime à nous appeler "chasseurs de têtes". Après 6 ans au sein de cabinets de recrutement, et environ 150 recrutements effectués sur tous secteurs et tous métiers, j'ai décidé de me lancer à mon compte en avril 2023.