CAF DE LA SEINE-ET-MARNE
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CAF DE LA SEINE-ET-MARNE
La Caisse d'allocations familiales (Caf) assure une mission de service public essentielle, en délivrant, au sein de la branche Famille de la Sécurité sociale, des prestations légales aux 270 000 allocataires du département (1,4 Mds €) et en conduisant une politique d'action sociale (132 M€, dont 17M€ de fonds locaux) qui se traduit notamment par l'existence de plus de 900 d'équipements et de services placés auprès de plus de 550 gestionnaires.
Dotée d'un effectif de plus de 500 salariés en CDI, et mobilisée autour d'objectifs stratégiques ambitieux, la Caf de Seine-et-Marne se situe près de la Gare SNCF de Melun (à moins de 30 minutes de Paris Gare de Lyon par les transports publics).
Premier département francilien pour sa croissance démographique et sa superficie, la Seine-et-Marne est à la fois urbaine, rurbaine et rurale, et s'étend sur plus de la moitié de l'Ile-de-France. Sept familles sur dix qui s'installent en Seine-et-Marne ont des enfants de moins de 6 ans. Une attention spécifique est portée aux familles disposant de faibles revenus (un tiers des allocataires) et aux familles confrontées au handicap d'un enfant (4% des allocataires).
Le territoire seine-et-marnais se caractérise principalement de la manière suivante :
- Un déficit d'offre collective petite enfance, présentant des disparités fortes à l'échelle infra-départementale
- Un dynamisme de création de places très majoritairement en Micro-crèche Paje (Prestation Accueil Jeune Enfant) et donc un fort besoin de création de places Psu (Prestation de Service Unique), notamment en Quartier politique de la ville,
- Une offre jeunesse hétérogène et à dynamiser dans un département jeune,
- Une offre parentalité plutôt développée mais inégalement répartie, et devant être enrichie par une plus grande hybridation des services au bénéfice des parents, notamment en insertion (petite enfance/parentalité/animation de la vie sociale ; tiers-lieu, maison des parents, maison des 1000 jours, AVIP…etc.)
- Une offre Animation de la Vie Sociale principalement portée par des collectivités et avec des créations encore nécessaires, notamment en QPV
La Caf contribue à l'investissement social et au développement durable du département en favorisant l'émergence de nou velles offres d'équipements ou de services tout en garantissant la cohérence et en évaluant leur efficacité.
Présente sur les territoires via ses équipes d'action sociale, la Caf s'attache à tenir compte des caractéristiques de son environnement socialement contrasté, auprès duquel un panel diversifié d'actions est à susciter, en recherchant tant l'efficacité que l'innovation.
Dans ce contexte, nous recrutons actuellement un(e) Responsable du Pôle Partenaires - niveau 8 sur notre site de Melun.
Description du poste
Rattaché(e) au responsable de l'Action sociale, au sein de la sous-direction du Développement social et territorial, composée d'environ 95 personnes, le responsable Pôle Partenaires contribuera à l'élaboration de la stratégie partenariale, à la déclinaison des politiques publiques de la Branche famille ainsi qu'à la mise en œuvre opérationnelle des orientations départementales de l'action sociale collective.
A ce titre, vous serez chargé(e) :
- D'animer en lien hiérarchique directe, une équipe de 5 personnes (Coordinateurs et conseillers technique en action sociale) composant le Service du Pilotage Départemental de l'Action Sociale (SPIDAS) dont les principales missions sont d'assurer l'appui métier interne (veille réglementaire, accompagnement individuel et collectif, expertise technique) et la coordination départementale de certains dispositifs d'action sociale.
- De piloter, en lien avec les responsables, les deux autres services composant le pôle Partenaires, à savoir : le Service Développement Territorial chargé de contribuer au développement des équipements, des services et des dispositifs sur l'ensemble des territoires du département et le Service Production des Aides Collectives en charge du paiement des subventions et prestations de services auprès des partenaires (associations, collectivités territoriales, entreprises...) et de leur accompagnement technique en vue du paiement du juste droit
Un pool secrétariat, composé de 3 agents, vous sera également rattaché.
Dans vos missions, vous serez améné(e) à :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre du déploiement des politiques relevant des champs de compétences de la branche famille en étant étroitement associé(e) aux instances de réflexion avec les autres managers de la sous-direction,
- Diagnostiquer et connaitre les besoins des territoires dans le respect des ambitions de la Convention d'objectifs et de gestion et des schémas départementaux, et en lien avec les collectivités territoriales, afin de proposer des services et modalités d'interventions les plus adaptés,
- Piloter le renouvellement des Conventions territoriales globales (CTG) de manière collaborative entre les Chargés de conseil en développement, les coordinateurs thématiques et les travailleurs sociaux,
- Piloter l'activité du service production des aides collectives et notamment à l'écoulement de la charge relative au paiement à juste droit des prestations de service, des prêts et subventions nationales et locales,
- Contribuer à préparer et à présenter les projets et services à soutenir auprès des administrateurs lors des 5 Commissions d'Action Sociale annuelles,
- Mobiliser vos équipes pour atteindre les objectifs et améliorer la qualité du service rendu aux partenaires,
- Accompagner le développement des compétences de vos collaborateurs et le changement dans la gestion des évolutions des missions du service,
- Être garant de la qualité de vie au travail, en s'attachant à optimiser les circuits de gestion et à questionner les pratiques,
- Représenter la Caf dans les instances partenariales.
Vous veillerez à la transversalité et à la coordination des services de votre pôle afin d'atteindre ces objectifs. En tant que manager stratégique vous veillerez également à la bonne interaction entre votre pôle et les autres secteurs de la sous-direction comme de l'organisme.
Profil recherché
Vos compétences
Savoirs et savoir-faire :
- Disposer de capacités managériales reconnues
- Avoir une bonne connaissance de l'Action sociale des Caf
- Disposer d'excellentes qualités relationnelles, de compétences rédactionnelles et de synthèse,
- Savoir gérer les priorités et assurer un reporting régulier,
- Avoir une aptitude au travail en équipe et en transversalité avec des services et partenaires variés,
- Être force de proposition et d'innovation
Savoir-être :
- Disponible et à l'écoute
- Rigueur, confidentialité et discrétion
- Sens de l'initiative et de l'organisation
- Capacité d'adaptation
La maitrise des outils bureautiques et numériques adaptés à la fonction sera appréciée.
Votre formation
Vous disposez d'une expérience confirmée en management.
Le poste nécessite de réelles aptitudes dans le management et une expérience probante dans le pilotage d'un service.
Informations complémentaires
Une rémunération annuelle brute à partir de 43K€ - niveau 8 (versée sur 14 mois) en fonction de votre expérience et de votre rémunération actuelle.
Les tests et entretiens auront lieu entre le 31 mars et le 3 avril
Le permis B est nécessaire pour assurer les déplacements inhérents à cette fonction (flotte de véhicules de service)
Être salarié Caf, c'est aussi :
- Carte tickets restaurant d'une valeur de 11,52€ (dont 60% pris en charge par l'employeur)
- Horaires flexibles, 36h ou 39h par semaine (donne droit à 3 ou 20 RTT selon le choix horaire)
- Télétravail possible (sous conditions)
- Transport: prise en charge à 50%, valorisation des déplacements doux (forfait mobilité durable jusqu'à 500€ par an), parking vélo sécurisé, proximité des transports en commun.
- Complémentaire santé (AG2R la mondiale prévoyance)
- Soutien à la parentalité: prime de garde (assistante maternelle ou crèche)
- Prime d'intéressement
- Accès aux avantages du Comité Social d'Entreprise (loisirs, vacances …)
Parce que nous sommes chargés d'une mission de service public, nous ne devons manifester aucun signe ostentatoire contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de nos fonctions.
Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.
Les candidats n'ayant pas le profil recherché ne recevront pas de réponse négative.
Contact
Convaincu(e) ? Rien de plus simple, il vous suffit de cliquer ici pour postuler : CLIQUER ICI
ou copier/coller le lien suivant : https://jobaffinity.fr/apply/courvyes5007pv71ur
*Seules les candidatures reçues via ce lien seront étudiées
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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