Postée il y a 1 jour
Je suis Olivier Beuchet, consultant chez Fed Légal, spécialisé dans le recrutement (intérim, CDD et CDI) des métiers juridiques et fiscaux dans les secteurs de la banque, de l'assurance, de l'immobilier et du notariat.
Rattaché à la Direction juridique et fiscale, vous serez en charge des sujets liés aux projets de croissance externe. Vos missions principales seront :
- Assurer la coordination et l'analyse des risques lors des audits d'acquisition dans les secteurs de l'assurance, de la mutuelle ou des services financiers (due diligence juridique).
- Participer à la rédaction, la négociation et la sécurisation des contrats pour les opérations de fusion-acquisition, joint ventures ou prises de participation.
- Assister les directions opérationnelles et métiers sur les aspects juridiques des projets stratégiques.
- Anticiper les évolutions juridiques du secteur de l'assurance/mutuelle et proposer des actions pour sécuriser les projets de l'entreprise en matière de veille et gestion des risques.
- Bac +5 en droit des affaires, droit des sociétés ;
- Minimum de 5 ans d'expérience sur un poste similaire idéalement au sein du secteur assurances
- Maîtrise des environnements et des secteurs réglementés (banque, assurance) du point de vue de la conformité et du droit des sociétés.
Nous offrons :
- Salaire entre 50k et 60k fixe ;
- Possibilité de faire du télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine) ;
- Tickets restaurants ;
- Congés légaux et RTT cadre ;
- CSE ;
- Mutuelle d'entreprise.
Déroulé du process :
- Vous rencontrerez le chargé des RH en 1ère étape ;
- Puis le responsable juridique en seconde étape.
- Bac +5 en droit des affaires, droit des sociétés ;
- Minimum de 5 ans d'expérience sur un poste similaire idéalement au sein du secteur assurances
- Maîtrise des environnements et des secteurs réglementés (banque, assurance) du point de vue de la conformité et du droit des sociétés.
Nous offrons :
- Salaire entre 50k et 60k fixe ;
- Possibilité de faire du télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine) ;
- Tickets restaurants ;
- Congés légaux et RTT cadre ;
- CSE ;
- Mutuelle d'entreprise.
Déroulé du process :
- Vous rencontrerez le chargé des RH en 1ère étape ;
- Puis le responsable juridique en seconde étape.