Postée il y a 2 jours
Sous l'autorité du responsable du pôle maintenance, le.la responsable du service entretien
maintenance participe à l'élaboration du plan d'action de la direction pour les actions
concernant son service. Il/elle assure le pilotage de la mise en oeuvre de ce plan d'actions.
Il/elle participe au fonctionnement en mode projet avec les autres services de la direction.
Il/elle organise à fréquence régulière des réunions de service et partage l'information
correspondante. Il/elle participe aux actions de communication relatives aux activités du
service. Il assure l'encadrement des personnels placés sous son autorité (recrutement, fixation
des objectifs, évaluation, formation, GPEC, etc.). Il/elle organise et suit l'évaluation des
politiques publiques mises en oeuvre sur le domaine d'intervention du service.
assister le responsable du pôle maintenance à l'élaboration et au pilotage de la mise
en oeuvre des politiques d'entretien, et de réparation du réseau routier, de ses
dépendances, et du parc d'ouvrages d'art
organiser et coordonner le suivi de la mise en oeuvre des programmes d'entretien
routier par les agences et la régie travaux
organiser et coordonner le suivi de la mise en oeuvre du programme d'entretien et
de réparation d'ouvrages d'art
organiser et coordonner la mise en oeuvre des schémas de signalisation horizontale,
signalisation directionnelle et touristique
organiser et coordonner la mise en oeuvre du programme d'aménagement
paysager et d'entretien des dépendances vertes et bleues
assister le responsable du pôle maintenance à organiser et coordonner le suivi de la
mise en oeuvre du Pacte d'engagement volontaire IDRRIM
animer les réunions d'exploitation avec les services concernés
apporter une expertise au comité de direction en matière de maintenance du
réseau routier
Organisation et management de l'équipe du service entretien maintenance
définir et coordonner l'organisation du service par la construction d'un projet de
service en cohérence avec le projet de la direction
animer et manager l'équipe
coordonner, superviser et évaluer les activités de l'équipe
communiquer et diffuser les objectifs de la direction aux agents placés sous son autorité
impulser et garantir la diffusion et le partage des informations avec son équipe
animer et mobiliser son équipe autour des enjeux et des problématiques liés aux
domaines exploitation
soutenir et renforcer les échanges au sein des équipes
Gestion des ressources humaines
procéder à l'évaluation annuelle des agents placés sous sa responsabilité directe et
déterminer leurs objectifs individualisés
proposer les avancements et promotions en garantissant la cohérence interne à la
direction et avec les politiques de ressources humaines de la collectivité
accompagner les agents du service dans le développement de compétences
gérer le personnel placé sous sa responsabilité directe (gérer les congés et absences)
procéder au recrutement de ses collaborateurs en relation avec le directeur/ et la DRH
en conformité avec les procédures internes
prévenir et gérer les tensions ou conflits
informer en interne et contrôler l'application des consignes d'hygiène, de santé et de
sécurité ainsi que du règlement intérieur
Veille stratégique et prospective
se tenir informé(e) des évolutions techniques, économiques, sociales et juridiques
relatives à ses domaines de compétences
participer, au sein de l'équipe de la direction, à la réflexion transversale sur les politiques
institutionnelles
veille juridique et réglementaire dans le domaine de compétence du service
Connaissances :
connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'administration
départementale
connaissance et pratique de la gestion en mode projet
maîtrise des techniques d'expression orale et écrite
maîtrise des outils de bureautique informatique (Word, Excel, etc.)
connaissance du statut de la fonction publique territoriale
connaissance de l'organisation des collectivités territoriales et de l'élaboration du
budget
bonne connaissance du Code des marchés publics et des procédures de passation
de marchés publics
connaissance des guides techniques d'entretien des routes, des ouvrages d'art et des
dépendances
connaissance des méthodes d'encadrement d'équipe
Aptitudes professionnelles :
aptitude à l'organisation et à la coordination
capacité à prendre des initiatives
capacité à saisir les enjeux et les problématiques
capacité à anticiper les problèmes
communication orale et écrite
aptitude à manager une équipe
aptitude relationnelle
capacité d'analyse et de synthèse
conduite de réunion et organisation de formations en interne
capacités rédactionnelles
capacité à hiérarchiser les priorités et les urgences
capacité d'aide à la décision
Comportements professionnels - motivations :
rigueur et méthode
autonomie
réactivité
disponibilité
sens du travail en équipe
sens de la prospective
Connaissances :
connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'administration
départementale
connaissance et pratique de la gestion en mode projet
maîtrise des techniques d'expression orale et écrite
maîtrise des outils de bureautique informatique (Word, Excel, etc.)
connaissance du statut de la fonction publique territoriale
connaissance de l'organisation des collectivités territoriales et de l'élaboration du
budget
bonne connaissance du Code des marchés publics et des procédures de passation
de marchés publics
connaissance des guides techniques d'entretien des routes, des ouvrages d'art et des
dépendances
connaissance des méthodes d'encadrement d'équipe
Aptitudes professionnelles :
aptitude à l'organisation et à la coordination
capacité à prendre des initiatives
capacité à saisir les enjeux et les problématiques
capacité à anticiper les problèmes
communication orale et écrite
aptitude à manager une équipe
aptitude relationnelle
capacité d'analyse et de synthèse
conduite de réunion et organisation de formations en interne
capacités rédactionnelles
capacité à hiérarchiser les priorités et les urgences
capacité d'aide à la décision
Comportements professionnels - motivations :
rigueur et méthode
autonomie
réactivité
disponibilité
sens du travail en équipe
sens de la prospective