SAS GIBAULT
Postée il y a 14 heures
Vous secondez le chef d'atelier dans l'encadrement des saisonniers dans les différentes étapes de production du plant de vigne tant sur les parcelles qu'en atelier.
Ce poste requiert des capacités d'organisation du travail et de management des saisonniers (intégration, formation aux gestes), de contrôle du process de production dans l'atelier pour éviter les erreurs de référence.
Vos missions évoluent en fonction de la saison de production :
En novembre, en atelier, vous encadrez les saisonniers effectuant le triage, le contrôle des plants et de leur conformité, le travail sur machine de paraffinage et la mise en sac des greffons par catégorie et paquets de 25 ou 50. Vous veillez à l'approvisionnement en greffons des plans de travail, au suivi des références produites.
En janvier, vous encadrez en atelier les saisonniers effectuant le greffage qui s'effectue sur machine. Vous approvisionnez les postes, transmettez les gestes,
Au printemps, en extérieur, vous encadrez et pourrez effectuer la plantation des plants dans un sol sableux, manuellement ou mécanisé (conduite de tracteur).
Votre profil : vous aimez le travail de vos mains, varié et êtes curieux(se) d'apprendre les différentes étapes de culture du greffon. Vous avez de l'autonomie, de la rigueur et êtes capable de délicatesse dans la manipulation.
Vos compétences sont relationnelles et organisationnelles : organisation du travail des saisonniers, alimentation en matières premières des différents postes, veille sur la traçabilité au sein de l'atelier.
Connaitre le monde viticole/horticole/agricole est attendu.
Le permis B est nécessaire pour conduire la camionnette pour se rendre sur les parcelles au printemps.
La prise de poste est dès que possible, les horaires sont 8-16h du lundi au jeudi avec une pause le matin et une pause déjeuner de 30 min, et 8h-13h le vendredi. (horaire pouvant être légèrement décalés selon l'organisation saisonnière)
Le salaire est à négocier suivant profil.
Experience: 1 An(s) - monde agricole ou horticole/viticole
Compétences: Préparer du matériel en prévision d'un travail,Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.),Surveiller l'état d'une plantation,Entretenir un équipement, une machine, une installation,Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements,Manipuler un engin de manutention ou de chantier,Conditionner des produits,Animer, coordonner une équipe,Transmettre une méthodologie, un procédé,Transmettre une technique, un savoir-faire,conduite d'engin agricole et chariot élévateur
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)
Secteur d'activité: Culture de fruits à pépins et à noyau
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 1 An(s) - monde agricole ou horticole/viticole
Compétences: Préparer du matériel en prévision d'un travail,Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.),Surveiller l'état d'une plantation,Entretenir un équipement, une machine, une installation,Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements,Manipuler un engin de manutention ou de chantier,Conditionner des produits,Animer, coordonner une équipe,Transmettre une méthodologie, un procédé,Transmettre une technique, un savoir-faire,conduite d'engin agricole et chariot élévateur
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)
Secteur d'activité: Culture de fruits à pépins et à noyau
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.