Postée il y a 2 jours
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur Super Poids Lourds (h/f) à Saran. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Notre client acteur du transport de marchandise recherche un conducteur super poids lourds
À propos de la mission
Vous serez amené à effectuer de l'activité régionale en semi bâchée traditionnelle, transport de tous types de marchandises.
Vous serez en charge de l'arrimage selon typologie de marchandises et utilisation de transpalette pour décharger.
Mais aussi dans le cadre de nos remplacements, transport de chariot de manutention en semi bâchée à rampes pour le compte d'un client important qui nécessite le CACES 7
Rémunération & Avantages
Rémunération : 12,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
- Chauffeur Super Poids Lourds
- Expérience 3 ans minimum
- ADR serait un plus
- Permis et FIMO à jour
- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans
Certificats requis
- Permis C - Poids lourd
- Permis CE - Verso
- FIMO marchandises
- ADR de base (recto)
- CACES 7 - R489
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.