CCAS de SAINT-PRIX
Postée il y a 12 heures
Sous la responsabilité de la Présidente du CCAS et de l’élue de secteur, et en coordination avec le Directeur Général des Services ainsi que des élus de secteur de la collectivité, le Directeur du CCAS (h/f) contribue activement à la définition, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques publiques tournées vers la Famille, la Solidarité et la Cohésion Sociale.
Il/elle coordonne le Pôle Familles, Solidarités, Proximité et Santé, qui comprend les services Prévention-Santé-Séniors, Logement, Petite-Enfance, Éducation-Jeunesse ainsi que le CCAS dans l’optique de mettre en adéquation l’offre de service aux besoins de la population.
À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) de :
Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique sociale sur le territoire :
• Encadrer et coordonner les différents pôles de la direction,
• Analyser les besoins, réaliser un état des lieux des moyens et des ressources pour élaborer des propositions,
• Assister et conseiller les élus sur les évolutions et les risques sociaux et juridiques…,
• Traduire les orientations en plan d’actions,
• Analyser les besoins sociaux du territoire, évaluer les actions mises en œuvre et les ajuster le cas échéant,
• Piloter, évaluer et ajuster les dispositifs d’action sociale (aides obligatoires et facultatives, les services de Transport à la demande et de livraison de repas à domicile, la Mutuelle santé communale…), le plan canicule, le plan grand froid, collectes alimentaires…,
• Participer à l’organisation des manifestations clés (Octobre rose, journée de l’audition, animations culturelles et de loisirs des séniors (thé dansant, ateliers créatifs, sorties culturelles…), ateliers de prévention séniors (gym douce, accidents domestiques…), repas de Noël des séniors, colis de Noël…),
• Assurer le pilotage des dispositifs de gestion de crise nécessitant une intervention sociale et les évènementiels liés à la solidarité,
• Représenter la Ville et le CCAS sur les sujets de solidarité et/ou d’autonomie,
• Animer et développer le réseau partenarial,
• Promouvoir l’activité des services,
• Représenter la collectivité dans des instances institutionnels et partenariales.
Coordonner les services Séniors, Prévention-Santé et Logement ainsi que la Direction du CCAS :
• Manager une équipe de professionnels composée de 2 agents et d’un assistant de service social (h/f) : accompagnement, formation, évaluation en lien avec la Direction des Ressources Humaines en anticipant leurs besoins en termes de formation, de carrière et les évaluer,
• Assurer la gestion administrative des services en tenant compte des contraintes budgétaires,
• Élaborer le budget, l’exécuter dans le respect des règles de la comptabilité publique, réaliser les bilans, en partenariat avec le service des Affaires Financières,
• Organiser, préparer et suivre les Conseils d’administration du CCAS,
• Rédiger des notes et délibérations et communiquer auprès des instances de la Ville sur les décisions engagées,
• Assurer le lien avec les membres du Conseil d’administration,
• Développer et coordonner des projets sociaux et transversaux en partenariat avec les institutions/organismes dédiés et les services municipaux concernés,
• Impulser de nouvelles actions innovantes,
• Mettre en œuvre la politique d’attribution des logements sociaux et assurer le suivi du parc de logements communal,
• Piloter le Conseil des Sages.
Également mis à disposition auprès de la Ville de SAINT-PRIX, en qualité de Responsable du Pôle familles, solidarités, proximité et santé, il/elle supervise les services Éducation-Jeunesse, et Petite Enfance.
À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) de :
• Superviser la gestion administrative et financière des services, contribuer à l’amélioration des recettes (financements, suivi des tarifs…) en lien avec les responsables de service et le service des Affaires Financières,
• Élaborer les marchés publics en lien avec les services des Affaires Financières et de la Commande Publique,
• Veiller à la qualité et la sécurité des services rendus aux usagers et du strict respect des multiples normes et directives en vigueur,
• Élaborer des propositions en matière d’optimisation de l’organisation et des moyens,
• Mettre en place des processus de contrôle et d’évaluation,
• Concevoir et mettre à jour des outils permettant de rendre compte de l’activité des services,
• Soutenir et accompagner les cadres et les chefs de service dans l'adaptation du service public et la mise en place de projets,
• Accompagner les 3 responsables de services dans le management de leurs équipes respectives, en lien avec le service des Ressources Humaines,
• Garantir la continuité du service,
• Préparer les travaux des instances délibérantes et piloter la commission municipale Enfance-Jeunesse,
• Préparer et assister aux réunions trimestrielles avec les directrices des établissements scolaires, des représentants des parents d’élèves, conseils d’école,
• Promouvoir les missions des services.
Compétences requises pour le poste :
Issu(e) principalement d'une formation supérieure, en droit social, il/elle justifie de solides connaissances en matière de réglementation propre aux services d’action sociale, mais également en action éducative. En outre, il/elle justifie également de solides connaissances en comptabilité publique et en gestion budgétaire.
Ces connaissances ont été acquises et/ou approfondies au cours d'une expérience à un poste équivalent en collectivité.
Avec une aptitude à piloter et à coordonner des équipes multi-partenariales et multidisciplinaires, il/elle se présente avec une posture managériale participative et un esprit de médiateur.
Force de proposition, il/elle dispose également de très bonnes compétences rédactionnelles et est rompu(e) à la mise en œuvre de tableaux de bord.
Disponibilité, dynamisme, adaptabilité, polyvalence, sens de la diplomatie et de la pédagogie, devoir de réserve et principe de discrétion professionnelle sont les qualités attendues pour réussir dans ce poste.
Savoir-être professionnels :
- Autonome, organisé(e) et rigoureux(se),
- Aptitude au travail en réseau et en équipe,
- Empathie,
- Capacité d'adaptation, réactivité,
- Esprit d’initiative et d’autonomie,
- Respect du secret professionnel et de la déontologie, confidentialité,
- Management,
- Sens du service public.
Le CCAS, établissement en étroite collaboration avec la commune de Saint-Prix, « Ville jardin » au cœur de la forêt de Montmorency et membre de la Communauté d’Agglomération Plaine Vallée, recrute un Directeur du CCAS et Responsable du Pôle familles, solidarités, proximité et santé (h/f), par voie de mutation, détachement et éventuellement par voie contractuelle.