Postée il y a 14 heures
Villa Occitana, éco-resort d'exception en Occitanie, recherche son/sa Responsable Marketing & Communication.
On ne cherche pas simplement quelqu'un pour gérer des réseaux sociaux ou produire du contenu graphique. On cherche une personne dynamique, qui sait manager, fédérer une équipe et incarner l'image du resort sur le terrain. Vous serez un véritable moteur pour développer notre visibilité, promouvoir nos offres et assurer une présence stratégique lors des moments clés.
Ce poste est autonome et polyvalent : il demande à la fois de la réflexion stratégique, du management et une forte présence terrain pour développer notre activité et nos relations.
Vos missions principales :
* Stratégie & développement commercial
* Élaborer et piloter la stratégie marketing et communication du resort, du spa et du restaurant.
* Identifier et mettre en place des actions pour développer les séminaires et événements (prospection, offres adaptées, partenariats).
* Travailler sur la notoriété et l'image de Villa Occitana en développant des collaborations locales et régionales.
* Encadrement et animation d'équipe
* Accompagner, structurer et faire grandir l'équipe composée d'un salarié en CDI et d'une alternante.
* Développer une dynamique positive et engagée, en s'assurant que chacun soit impliqué et efficace.
* Présence terrain & relationnel
* Représenter activement Villa Occitana lors des événements, rencontres professionnelles et temps forts.
* Développer un réseau local et régional, rencontrer des partenaires et prospects, échanger avec les clients.
* Assurer une présence ponctuelle en soirée ou en week-end, uniquement lors d'événements clés (séminaires, soirées spéciales, promotions).
* Marketing & communication digitale
* Gérer et animer les réseaux sociaux (Instagram, Facebook, LinkedIn.) avec des contenus engageants.
* Assurer la mise à jour et l'optimisation du site web (SEO/SEA).
* Concevoir et piloter les campagnes marketing (emailing, publicité en ligne, marketing direct).
* Superviser la production des supports de communication (print et digital) sans que le graphisme soit un critère prioritaire.
Profil recherché :
* Peu importe votre diplôme, ce qui compte pour nous, c'est :
* Votre capacité à encadrer, organiser et fédérer une équipe.
* Votre aisance relationnelle et votre énergie à développer le réseau du resort.
* Votre polyvalence et votre organisation, pour piloter plusieurs projets à la fois.
* Votre sens commercial, pour booster les séminaires et événements.
* Votre maîtrise des outils digitaux (réseaux sociaux, email marketing, site web).
* Votre disponibilité ponctuelle en soirées ou week-ends, uniquement lors d'événements stratégiques.
Ce que nous offrons :
* Un cadre de travail exceptionnel dans un éco-resort en pleine nature.
* Une grande autonomie et la possibilité d'impulser vos idées.
* Un rôle clé dans le développement du resort.
* Une équipe passionnée et conviviale.
Experience: 2 An(s)
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hôtels et hébergement similaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Experience: 2 An(s)
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hôtels et hébergement similaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.