Région Nouvelle-Aquitaine
Postée il y a 2 jours
Vous souhaitez mettre à profit vos compétences dans le domaine de la formation et vos qualités relationnelles pour mobiliser les acteurs du territoire ? Cette opportunité est pour vous !
Sous l’autorité de la Direction de l’action territoriale et rattaché(e) du Chef(fe) du service Territoires Est de la DAT du Pôle Emploi Formation, vous formerez un binôme avec l’animatrice territoriale en poste et vos missions consisteront à représenter la Région Nouvelle-Aquitaine et le pôle Formation Emploi sur le département de la Charente-Maritime (axe La Rochelle – Saint Jean D’Angély).
Vos missions :
A ce titre, vos activités consisteront à :
Conditions du poste :
Le poste est basé à La Rochelle au sein des locaux de l’antenne territoriale du Conseil régional (bâtiment agréable à seulement 300 mètres de l’océan et des parcs et à 10 minutes à pied du vieux port de La Rochelle)
Le poste nécessitera des déplacements fréquents et hebdomadaires sur le département de la Charente Maritime sur la zone entre LA ROCHELLE et ST JEAN D’ANGELY. Des déplacements occasionnels (tous les 2 mois environ) hors du 17 pour participer à des réunions sur la Nouvelle-Aquitaine et aux réunions de Direction (à Bordeaux).
Pour réaliser vos déplacements vous bénéficierez d’un véhicule de service de la Région.
Vous disposerez également d’un ordinateur portable et d’un téléphone mobile.
Le poste est proposé en CDD de 3 mois (remplacement pour maladie) en catégorie A.
Votre rémunération est proposée selon la grille statutaire d’attaché territorial sera calculée selon votre parcours et vos compétences par la DRH du Conseil Régional.
Nous vous proposons une mission riche de sens, dans un environnement de travail bienveillant et collaboratif où l’humain et la cohésion sont les valeurs partagées.
Nous vous proposons également des chèques déjeuner (valeur 8€ avec une prise en charge de la collectivité à 55% du montant)
Profil souhaité :
De formation Bac+3 minimum, vous avez idéalement une première expérience où vous avez développé des compétences en développement de réseau de partenaires et d’acteurs économiques.
Vous avez des connaissances du secteur de la formation professionnelle pour adultes (une des compétences de la région) et notamment en communication de la politique régionale aux acteurs locaux, le recensement des besoins en emploi sur un territoire auprès des entreprises et acteurs locaux.
Vous êtes en capacité d’animer des réunions avec des partenaires (France Travail, PLIE, Missions locales, ERIP, EPCI, des organismes de formation, Conseil départemental, ERIP…)
La connaissance de l’éco système local sera un atout supplémentaire pour votre intégration et la compréhension du poste.
Vos qualités de communication votre goût du travail en équipe, votre autonomie dans l’organisation de votre travail et votre sens de la diplomatie seront autant d’atouts de réussite pour ce poste.
Si vous vous reconnaissez dans ce poste ; alors candidatez !
La Région Nouvelle-Aquitaine : une Région unique, un avenir à construire ensemble !
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité. Nous cherchons des personnes qui partagent ces valeurs et qui souhaitent s'investir dans un environnement optimiste, créatif et innovant.
Avec notre feuille de route Néo Terra, nous nous engageons dans la transition écologique, énergétique et agricole. Nous agissons pour ancrer les solidarités au cœur de ces enjeux de transition à travers nos politiques de formation et en faveur de la persévérance scolaire. Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
A la Région, vous contribuerez ainsi à un projet ambitieux qui touche la vie de 5,9 millions d'habitants. Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.