MAISON RETRAITE EHPAD RES LES TERRASSES
Postée il y a 24 heures
1. Contexte et objectifs du poste
L'EHPAD Les Terrasses de Ladignac-le-Long fait face à des enjeux majeurs en matière de
gestion des ressources humaines (RH), nécessitant une restructuration et une mise à niveau de
ses pratiques RH. Ce poste a pour objectif d'assainir la situation RH de l'établissement en
collaboration avec le Centre de Gestion 87, d'optimiser la gestion des carrières et de définir une
politique RH pérenne et adaptée aux besoins des agents et aux exigences du secteur médicosocial.
2. Missions principales
Mise en conformité des pratiques RH
- Reprendre l'état des lieux des pratiques RH actuelles (effectifs, contrats, paie, temps de
travail, etc.) réalisé par le Centre de Gestion 87.
- Identifier les dysfonctionnements et mettre en œuvre les actions correctives
(régularisation des contrats, organisation du temps de travail, gestion des absences et
des remplacements).
- Assurer la mise en conformité des pratiques RH avec la réglementation en vigueur.
Définition et mise en place d'une politique RH
- Élaborer une stratégie de gestion des ressources humaines adaptée aux enjeux de
l'EHPAD.
- Définir des procédures claires et formalisées en matière de recrutement, intégration,
mobilité et formation.
- Instaurer un cadre de gestion des carrières et des compétences en lien avec le Centre de
Gestion 87.
Accompagnement et professionnalisation des équipes encadrantes
- Sensibiliser et former les responsables de services aux bonnes pratiques RH.
- Mettre en place des outils RH pour faciliter la gestion quotidienne (tableaux de bord,
référentiels de compétences, fiches de poste, etc.).
- Assurer un suivi et un accompagnement des équipes dans l'application des nouvelles
procédures.
2 Développement de la mobilité et des parcours professionnels
- Mettre en place un dispositif de suivi des carrières (entretiens professionnels, plan de
formation).
- Valoriser les compétences et reconnaître l'investissement des agents.
Outils de pilotage et suivi des carrières
- Concevoir des indicateurs de suivi RH (taux d'absentéisme, turn-over, évolution des
compétences).
- Analyser les résultats et proposer des ajustements pour améliorer la gestion des
ressources humaines.
- Développer des outils numériques de gestion des carrières (tableaux de bord, référentiels
de compétences, fiches de parcours, etc.).
Suivi, évaluation et amélioration continue
- Assurer une veille active sur les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources
humaines.
- Adapter les dispositifs en fonction des évolutions réglementaires et organisationnelles.
- Proposer des améliorations continues pour garantir l'efficacité et la pérennité du
dispositif de gestion des carrières.
Pilotage et évaluation du projet
- Identifier les ressources nécessaires à la mise en œuvre du projet.
- Mettre en place un comité de suivi pour assurer une évaluation régulière des actions
mises en place.
- Ajuster le dispositif en fonction des retours de la direction et des résultats obtenus.
3. Compétences et profil recherché
Compétences techniques
- Maîtrise des fondamentaux de la gestion des ressources humaines et du droit public,
notamment en Fonction Publique Territoriale.
- Connaissance du secteur médico-social et des enjeux RH des EHPAD.
- Capacité à analyser des données RH et à proposer des solutions adaptées.
- Maîtrise des outils de gestion RH et des logiciels dédiés.
Compétences relationnelles
- Excellentes capacités d'écoute et de communication.
- Pédagogie et capacité à accompagner le changement.
- Rigueur, autonomie et esprit d'analyse.
4. Candidature
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Madame BILA-TALLOTTE,
directrice de l'EHPAD Les Terrasses, à l'adresse mail suivante : direction@ehpadladignaclelong.fr avant le 25 mars 2025.
Experience: 2 An(s)
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Recruter et intégrer une personne,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Experience: 2 An(s)
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Recruter et intégrer une personne,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.