Les missions du poste
Description du poste:
Au sein de l’équipe Manufacturing Engineering, rattaché à l’agence de Saint Herblain, vous occuperez le rôle de coordinateur technique dans le cadre des activités liées au métier de support technique.
Dans ce cadre, vous participerez à la gestion des non-qualités détectés sur avion.
Missions :
- Gestion des non-conformités jusqu’à la clôture du point
- Enquête afin d’identifier la cause et la responsabilité du problème
- Prise de cotations
- Rédaction et mise en forme des non-conformités dans SAP
- Orientation des non-conformités vers le responsable du problème
- Commande de pièces spéciales
- Gestion des retours de non-conformités
- Constatation sur avion de la réparation
- Faire le lien entre la production et le bureau d’études
- Création de gammes (S03) pour les demandes d’assistance
Profil :
- Vous préparez une formation Bac +2 en aéronautique.
- Vous faites preuves d’un esprit d’analyse, de rigueur et vous savez travailler en équipe.
- Vous avez des connaissances dans l'aéronautique.
- La maitrise de CATIA est un plus.
Rémunération et avantages :
- Politique interne sur le télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
Notre process de recrutement :
- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !
A bientôt dans nos équipes !
La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »
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