Postée il y a 28 jours
- Animer, organiser et encadrer une équipe (temps de travail, évaluation, formation)
- Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative
- Adapter son management aux situations et aux agents
- Planifier l’activité de l’équipe
- Assurer la continuité des chantiers et de l'activité en veillant à leur qualité
- Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d’intervention
- Assister l’équipe dans l’exécution des tâches et leur apporter une expertise
- Assurer l’interface et être le garant de la bonne communication avec les partenaires
- Coordonner et piloter les activités/projets/dispositifs/programmes menés par l’équipe encadrée
- Participer à la préparation du budget prévisionnel de la direction et en être responsable concernant son exécution
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
- Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Relations hiérarchiques/fonctionnelles :
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Construction maintenance de la Maison de Région
En collaboration avec la Direction De l'Immobilier et de Maitrise d'œuvre , la Direction des Lycées
En lien avec les établissements d'enseignement
Encadre deux équipes mobiles (Troyes et Chaumont) en s'appuyant sur les deux chefs d'équipe
Conditions particulières du poste :
Déplacements réguliers dans les établissements du département de l'Aube et du sud Haute-Marne
Titulaire du permis B
Avantages sociaux :
Participation employeur à l'abonnement de transport collectif à hauteur de 75%
Participation employeur à une complémentaire santé (jusqu' à 57€ brut) et prévoyance labellisées (jusqu'à 50€ brut)
Rémunération : Traitement indiciaire + Régime indemnitaire, complément indemnitaire annuel (présentéisme et engagement professionnel), supplément familial de traitement
CNAS et Amicale du personnel (avantages tarifaires sur la billetterie, sport, cinéma,vacances…)
Permis B obligatoire ? Oui
Poste logé ? Non
Savoir
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances liées à son domaine d’intervention
Technique d’organisation et de planification du travail
Technique du management
Technique d’animation d’équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Outils de travail collaboratif
Organisation de la collectivité
Savoir-faire
Aptitudes relationnelles
Capacités d’adaptation
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Gestion des conflits
Capacité à travailler en transversalité
Savoir-être
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Disponibilité
Attitudes de service
Prise de décision/leadership
Les 12 Maisons de la Région (MR) couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57 000 km². Parmi les 12 MR, 5 sont interdépartementales.
Chaque MR est composée d'une équipe pluridisciplinaire. Son périmètre d'intervention correspond à un bassin d'environ :
- 450 000 habitants
- 20 lycées
- 400 Agents Régionaux des Lycées- ARL
Les MR et les directions métiers travaillent en étroite collaboration.
Le Service Construction et Maintenance a pour principale missions :
- La gestion et le suivi des opérations de construction, d'aménagement et de réhabilitation des établissements scolaires, des CFA, des CREPS, de certaines opérations sous maitrise d'ouvrage régionales relavant de l'enseignement supérieur et/ou de la recherche et l'innovation
- Le suivi de la maintenance et le gros entretien de ces établissements
Un pôle Equipe Mobile d'Ouvriers Professionnels (EMOP) intervient en complément dans les établissements d'enseignement, les CREPS et bâtiments régionaux pour des interventions de maintenance et de gros entretien d'une technicité ne pouvant pas être assumée par les agents mis à disposition de l'établissement par la collectivité, mais également pour de « petits » chantiers de restructuration.
La Maison de la Région de Troyes-Chaumont comprend deux équipes EMOP, une dans l'Aube basée à Troyes et une en Haute-Marne basée à Chaumont. Ces deux équipes sont calibrées pour 25 agents pluridisciplinaires à terme (électriciens, plombiers, menuisiers,...).
Missions du poste
Encadre, coordonne et anime une équipe en cohérence avec les objectifs fixés par le chef de service.
Optimise les procédures, contrôle et évalue l’emploi des ressources, mobilise et fait évoluer sur le plan collectif les compétences des agents.
Est le relais d’information auprès de l’équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
Va à la rencontre des lycées pour collecter leurs besoins et suivre les chantiers programmés.
Il s'appuie sur deux chefs d'équipe, basés à Troyes et à Chaumont dans les deux équipes EMOP.