Postée il y a 8 heures
Le poste
En tant que Responsable de Magasin, vous ête le/la garant-e du bon fonctionnement de votre point de vente et de la satisfaction de la clientèle. Vos missions principales incluent :
Gestion opérationnelle : Assurer le bon déroulement des opérations quotidiennes, gérer les commandes et les stocks, et veiller à la mise en place des règles de merchandising.
Management d'équipe : Encadrer et animer une équipe de collaborateurs, favoriser leur développement professionnel et garantir un environnement de travail positif.
Développement commercial : Mettre en œuvre des actions commerciales pour augmenter le chiffre d'affaires, analyser les performances et proposer des améliorations.
Relation client : Accueillir et conseiller les clients, en veillant à leur satisfaction et à la qualité du service.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un bac+2/3 (type Manager d'Unité Marchande) et justifiez d'une expérience similaire dans la grande distribution. A l'écoute des équipes pour un développement d'une vraie culture managériale, vous êtes sensible aux évolutions du marché, capable de prendre des initiatives, et avez le sens des responsabilités.
Experience: 48 Mois
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 48 Mois
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.