Postée il y a 20 heures
Contexte : APS est une association intermédiaire agissant dans le champ de l'insertion par l'activité économique. Elle est le chef de file du consortium ESCALE, composé du CIDFF 64, de la Maison Pour Tous Léo Lagrange et de l'association Elan Béarnais Pau Nord Est.
Le consortium ESCALE a remporté un appel à manifestation d'intérêt régional pour le repérage, la remobilisation et l'accompagnement spécifique de publics éloignés de l'emploi, dits 'invisibles' sur l'agglomération paloise. Ce projet est d'une durée d'un an, reconductible maximum sur 3 ans.
Pour mener à bien cette mission, APS, chef de file du consortium ESCALE recrute un(e) coordonnateur (trice) de projet en CDD.
Missions principales
- Assurer la coordination du consortium ESCALE : appuyer les référents de parcours, assurer la coordination transversale entre les membres du consortium (construction des parcours, échange d'expériences, montée en compétences des référents de parcours, suivi administratif des bénéficiaires) ;
- Développer les partenariats, les projets et les accompagnements possibles ;
- Assurer la liaison avec les parties prenantes du projet ;
- Rechercher des financements complémentaires.
Activités principales :
- Organiser et coordonner les parcours, en lien avec les référents de parcours de chaque structure.
- Organiser les comités de pilotage et y participer, organiser et animer les comités techniques et d'orientation,
- Valider les éléments administratifs des personnes entrant dans le parcours et mobiliser les aides éventuelles auxquelles elles peuvent prétendre,
Profil recherché :
- Expérience à un poste de chargé de coordination de projet de 3 à 5 ans ;
- Bonne connaissance du secteur associatif et des acteurs du territoire ;
- Maitrise des outils informatiques (pack office) ;
- Qualité rédactionnelle et esprit de synthèse nécessaire ;
- Compétences en animation de réunion ;
- Déplacements sur l'agglomération paloise
Conditions :
- Rattachement hiérarchique à la directrice d'APS
- CDD débutant le plus tôt possible pour la durée du projet (maximum 3 ans)
- 30 h hebdomadaires
- 1940 € brut
Lettre de motivation et CV à adresser avant le 21 février.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Travailler en groupe, en réseau
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Travailler en groupe, en réseau
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.