Stage Growth Marketing

Les missions du poste

Mission générale :

En tant que chargé.e de développement commercial, votre objectif est de contribuer à la croissance du Groupe Reisel via la génération de réunions clients, de besoins et de réunions de qualification pour l’ensemble des agences du Groupe.

Missions spécifiques :

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un.e stagiaire motivé.e pour nous accompagner à créer une démarche d’acquisition de clients.

Vos principales missions seront :

1. Accompagner la stratégie de prospection

• Identification des cibles prioritaires (PME, Grands Comptes, Startups, etc.),
• Création et enrichissement de bases de données prospects,
• Analyse du marché et segmentation des prospects.

1. Créer et gérer des campagnes

• Création d’une stratégie d’acquisition,
• Définition des outils nécessaires,
• Rédaction de séquences d’emailing engageantes et personnalisées,
• Utilisation d’outils d’emailing (Lemlist, HubSpot, Mailchimp, etc.),
• Suivi des performances des campagnes et optimisation des messages.

1. Qualifier et gérer des leads

• Suivi des réponses et interactions avec les agences.
• Mise en place d’un reporting précis des actions et des résultats.

1. Optimiser et automatiser

• Proposition d’améliorations pour rendre la prospection plus efficace.
• Test de nouveaux outils ou stratégies pour maximiser les taux d’ouverture et de conversion.

Formations et pré-requis :

• Vous êtes en cours de diplomation dans le domaine du marketing
• Vous avez un fort attrait pour le commercial
• Vous avez idéalement un premier stage dans le domaine du marketing orienté ventes (b to b et si possible services)
• Vous faites preuve d’un bon relationnel et d’une aisance dans votre communication

Avantages liés au poste :

• Expérience concrète et formatrice en développement commercial.
• Opportunité de mettre en place une stratégie complète de prospection.
• Possibilité d’évolution vers un poste en CDI selon les résultats.
• Tickets restaurant à hauteur de 9.2€ par jour travaillé (part patronale 60%)
• Remboursement à 100% des abonnements aux titres de transport
• Accès à une plateforme CSE