Postée il y a 3 heures
Conseil en organisation
• Apporte des outils d'analyse et d'évaluation des emplois, effectifs, absentéisme et masse salariale
• Évalue et instruit les besoins et accompagne les encadrants dans l'organisation des services au quotidien
• Conseille encadrants dans leurs projets d'organisation
• Met en œuvre et assure le suivi du projet d'organisation en terme de recrutement, de développement des compétences et de suivi des indicateurs
• Participe au dispositifs d’accompagnement au changement
Conseil en évolution et parcours professionnel
• Accompagne les agents dans leurs projets professionnels et élabore des outils d'aide à la décision
• Conseille en matière d’évolution professionnelle, élabore des plans d'actions individuels : plan de formation, EMT, bilan de compétences
• Accompagne les agents dans leur situation dans l'emploi: reclassements, inaptitude, régulation et médiation, mobilités subies et choisies
Référent parcours, emploi et handicap
• Pilote le développement des dispositifs de parcours individuel, en terme d’outil, procédures, communication, et supervision
• Met en œuvre des démarches favorisant l’articulation des politique d’inclusion, d’insertion et jeunesse en terme d’emploi
• Pilote la politique handicap en tant que référent handicap au sein de la direction
Missions transversales
• Pilote des projets transversaux
• Participe à la communication interne de la direction
• Pilote des actions de formation et d’information dans son champ de spécialité
• Participe aux démarches favorisant la qualité de vie au travail
• Participe à l’élaboration de la stratégie pluriannuelle de pilotage des compétences, et développe des outils GPEC : référentiels, fiche de poste.
Bac + 3 ou supérieur dans le domaine des ressources humaines
Expérience 5 ans dans le domaine des ressources humaines
Fonctionnement des collectivités territoriales, de l'environnement institutionnel
Connaissances juridiques de bases et spécialisées en matière RH
Conseil en organisation
Techniques d'animation de réunion, de management participatif et techniques d'intelligence collective
Technique d'entretien
Discrétion et respect des règles de confidentialité
Force de proposition, initiative et autonomie
Assure un appui et un suivi de proximité auprès des directions, services et agents en terme d’organisation, d’accompagnement des projets et management des ressources. Apporte un appui au pilotage en apportant des outils d’analyse de conseil et d’aide à la décision. Développe, dans son champ de référence, des dispositifs ou processus de décision. Pilote des projets transversaux au sein de la DRH.