CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-VIENNE
Postée il y a 11 heures
Place(é) sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la Maison du Département - services sociaux - et sous l’autorité fonctionnelle de la directrice du pôle solidarités, enfance, insertion, emploi (PSEIE) et du directeur du pôle personnes âgées-personnes handicapées (PAPH), vous assurez la déclinaison harmonisée des politiques sociales territorialisées – PAPH, insertion, action sociale, PMI, … (hors placement familial).
En tant que responsable hiérarchique, vous avez en charge l’animation managériale et l’encadrement de l’équipe pluridisciplinaire placée sous votre autorité.
À ce titre, vous devrez :
- Décliner les orientations des Pôles PSEIE et PAPH en matière d’action sociale, d’insertion socio-professionnelle, de prévention et de prise en charge des personnes âgées et des adultes en situation de handicap,
- Inscrire les usagers dans une logique de parcours et garantir une prise en charge globale en s’assurant de la transversalité des interventions, y compris en faisant le lien avec les suivis en protection de l’enfance (AEMO et PF),
- Piloter et manager une équipe pluridisciplinaire et favoriser la montée en compétence des équipes,
- Veiller à la cohérence et à l’harmonisation des pratiques professionnelles,
- Assurer l’encadrement technique de proximité sur l’ensemble des champs d’intervention (appui technique et veille juridique, validation des accompagnements contractualisés, suivi des prestations départementales – APA – PCH, …),
- Être garant des délais et du respect des obligations légales et réglementaires en vigueur,
- Contrôler et garantir la qualité des écrits professionnels des équipes sous son autorité,
- Coordonner la mise en place d’actions socio-éducatives, médico-sociales et de prévention sur le territoire,
- Participer, en appui de la fonction de direction, au développement des partenariats, préparer les instances et représenter le Département,
- Rendre compte de son activité,
- Participer à l’évaluation des actions conduites sur le territoire, s’assurer du suivi et du renseignement des indicateurs quantitatifs et qualitatifs,
- Proposer des actions innovantes,
- Assurer une continuité de service en suppléant les autres responsables accompagnement social en cas d’absence.
Contrainte de poste :
Déplacements sur le territoire haut-viennois
Cette fiche de poste est susceptible d’évoluer en fonction des réflexions en cours pour l’amélioration de la mise en œuvre des politiques publiques sociales territorialisées (« Territo 2025 »)
Savoirs :
Diplôme d’État en travail social ou formation universitaire (administrative, managériale, …)
Maîtrise du cadre juridique des politiques sociales territorialisées et de leur évolution
Connaissance de l’environnement territorial
Permis B nécessaire
Savoir-faire :
Compétences managériales : animation d’équipe, gestion de conflit, pilotage d’activité, évaluation et rendu compte, accompagnement du changement
Maîtrise des outils de la conduite de projets
Capacité à travailler en transversalité, à animer des équipes plurielles et à mobiliser des partenariats
Maîtrise des outils informatiques
Maîtrise des écrits professionnels
Savoir-être :
Rigueur et sens de l’organisation
Capacité d’analyse et de synthèse
Qualités relationnelles et capacité d’écoute
Discrétion
Loyauté institutionnelle
Conditions d’accès :
Titulaire ou lauréat du concours
Poste susceptible d’être pourvu par voie contractuelle
Filières :
Médico-sociale ou Administrative
Catégorie :
A
Pôle / Direction :
Pôle administration générale et territoriale
MDD Ouest Haute-Vienne - Services sociaux
Lieu de travail :
Maison du Département de Saint-Junien
2, rue Alfred de Musset
87200 Saint-Junien
Conditions d’exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours
Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
Action sociale et comité des œuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)