Unik and Co
Postée il y a 24 heures
Poste basé à Paris 8ème (75).
Unik&Co recrute pour un acteur majeur du secteur bancaire dans le cadre d'un CDI, un Chargé de Ressources Humaines (h/f). Positionné au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales :
- Gérer l'administration du personnel : élaboration des contrats, avenants, suivi des périodes d'essai, gestion des dossiers du personnel et des absences.
- Piloter le recrutement et l'intégration des collaborateurs en lien avec les responsables opérationnels.
- Accompagner les managers sur les problématiques RH (discipline, mobilité, évolution de carrière, qualité de vie au travail, gestion des conflits).
- Superviser la paie en lien avec le service dédié : remontée et vérification des éléments variables, suivi des cotisations sociales et contrôle des bulletins de salaire.
- Veiller au climat social et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel : préparation et organisation des réunions CSE, suivi des négociations collectives
- Assurer un reporting régulier des indicateurs RH (engagement, mobilité, absentéisme, turnover) et proposer des actions correctives adaptées.
- Conduire des projets transverses en lien avec la politique RH de l'enseigne (attractivité employeur, fidélisation des collaborateurs, digitalisation des processus RH, etc.).
- De formation Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d'une expérience d'au moins deux ans sur un poste similaire.
- Vous avez une appétence pour l'analyse des données RH et êtes à l'aise avec les indicateurs de suivi de la performance sociale.
- Excellentes capacités relationnelles et esprit d'équipe : vous savez accompagner et conseiller les managers avec pédagogie et diplomatie.
- Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre discrétion.
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et connaissance des logiciels de gestion RH souhaitée.
- De formation Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d'une expérience d'au moins deux ans sur un poste similaire.
- Vous avez une appétence pour l'analyse des données RH et êtes à l'aise avec les indicateurs de suivi de la performance sociale.
- Excellentes capacités relationnelles et esprit d'équipe : vous savez accompagner et conseiller les managers avec pédagogie et diplomatie.
- Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre discrétion.
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et connaissance des logiciels de gestion RH souhaitée.