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EHPAD Notre Dame des Vignes
300 Rue Edouard Piquand
73200 ALBERTVILLE
- Version 02 – 31/07/2023
NDV
Date : 02/08/2023
Nombre de pages : 02
Sous l’autorité de la Directrice d’Etablissement, la Cadre de santé, « Responsable des soins » exerce son métier en regard du projet associatif, du projet d’établissement et du projet de soins :
Le Cadre de Santé pilote le travail des équipes de soins :
ü Il (elle) organise, réajuste, coordonne et contrôle les activités de l’ensemble du personnel soignant (IDE-AS-Agent Faisant Fonction d’AS) de l’établissement en collaboration avec le médecin Coordonateur, la psychologue, l’animatrice-coordinatrice, et la direction.
ü Il (elle) veille à la coordination des accompagnements et des parcours des résidents avec une attention particulière au travail sur les Projets d’Accompagnement Personnalisés, en lien avec la psychologue, les référents, le médecin coordonnateur.
ü Il (elle) est garant (e) de la qualité de l’accompagnement et des soins par le respect des bonnes pratiques professionnelles (ANESM, « Vis l’Age » d’ACE, HAS),
ü Il (elle) s’assure du maintien et de la montée en compétences du personnel soignant, identifie les besoins en formation
ü Il (elle) assure une bonne gestion du matériel médical, en lien avec l’ergothérapeute,
ü Il (elle) assure une bonne gestion des dispositifs médicaux et des stocks (produits d’incontinence-épicerie…), en lien avec les différents responsables (cadre logistique- responsable cuisine et le référent technique)
Dans le cadre du Dossier Patient Informatisé des Résidents, le Cadre de Santé coordonne la préparation, la mise en œuvre de la traçabilité nécessaire au suivi des Résidents :
ü Dans la phase de démarrage d’un nouveau logiciel (audit « cahier des charges », reprise de données, installation, paramétrages).
ü Dans la phase de formation des différentes équipes, identification des personnes ressources.
ü Dans la phase d’intégration des supports de travail : plans de soins, feuille de pointage, réception des matériels, en lien avec l’agent de maintenance,
ü Dans la phase de lancement, accompagnement des équipes sur les différents postes (matin-soir-nuit)
Le Cadre de Santé assure l’accueil des résidents et des familles :
ü Il (elle) participe à la commission d’admission, il (elle) oriente et organise le premier contact,
ü Il (elle) participe au processus d’admission en lien avec la secrétaire d’accueil et les autres membres de l’équipe cadres, médecin Co, en tenant compte du GMP.
ü Organise l’état des lieux entrant, le plan de table avec les référents concernés.
Le Cadre de Santé est moteur du volet Projet de Soin du projet d’établissement :
ü Contribue à la mise en œuvre du projet d’établissement, dans le cadre du projet de soins,
ü Evalue, avec les équipes, les actions menées et accompagne la mise en œuvre des actions d’amélioration dans le projet d’établissement, dans le cadre des orientations de Vis l’âge et des 7 piliers de Chemins D’espérance :
« Par son comportement et la mise en œuvre de ses compétences, la Cadre de santé, met en œuvre les valeurs portées par l’association. »
Il (elle) exerce sa fonction dans le cadre du Projet Associatif et du Projet d’Etablissement, déplacement à Paris en concertation avec la direction selon les thématiques proposées par l’association.
ü Gestion des Temps d’Activités (GTA) plannings des équipes IDE, AS jour et AS Nuit
ü Gestion de l’absentéisme de son secteur d’activité ou autres selon l’astreinte
ü Recrutement des professionnels Infirmiers (ères), Aide-soignant (es)
ü Gestion de conflits entre les professionnels
ü Echange avec les professionnels au quotidien
ü Participation régulière aux réunions de transmissions
ü Animation des équipes soins et participation à l’animation de la réflexion pluridisciplinaire
ü Suivi des protocoles de soins, en lien avec le médecin coordonnateur
ü Organisation et suivi des stages
ü Participation aux coordinations cadres de SAVOIE, aux commissions, aux réunions pluridisciplinaires, aux Conseils de la vie sociale, aux rencontres EMPI
ü Participation à l’élaboration des projets d’accompagnement personnalisés
ü Participe à la définition du Plan Pluriannuel d’Investissement (Volet soins)
ü Mise en Œuvre des évènements indésirables
ü Implication dans la démarche palliative
ü Participation à la vie de la Maison et aux temps forts de l’établissement (journée portes ouvertes, repas festifs…)
ü Participation au rapport d’activité annuel concernant les soins, en lien avec l’équipe soignante et le médecin coordonnateur
Il (elle) est en relation dans l’Etablissement avec l’équipe médicale et soignante, la directrice, les cadres, les résidents et familles, les intervenants extérieurs (soins), l’équipe de restauration…
ü Il (elle) sait écouter, dialoguer, anticiper les conflits et contribue et à la cohésion d’équipe, et au bien-être des résidents et des pères.
ü Il (elle) sait rendre compte auprès de la directrice, des situations complexes.
ü Il (elle) sait se rendre disponible, accompagne, soutient, encourage, dans le respect des orientations managériales de Chemins d’Espérance.
Il (elle) est Infirmier.e Diplômé.e d’Etat.
Il (elle) est formé (e) au management d’équipe (expérience d'un an en encadrement d'équipe AS)
Il (elle) est titulaire d’un diplôme de management des soins ou d’un titre équivalent.
Il (elle) maîtrise l’outil informatique et les logiciels liés à sa pratique professionnelle ou s’engage à se former.
Il (elle) réalise des astreintes (10 jours dont 1 dimanche et 1 férié et/ou 2 dimanches par mois).
Il (elle) bénéficie d’un RTT sur la base de 39 h semaine, si cadre de santé
Rémunération CCN51 avec reprise d'ancienneté
« A Chemins d'Espérance, notre accompagnement de la personne âgée se fonde sur les liens humains entre les résidents, leurs familles et les professionnels.
L'esprit collectif, la participation de chacun et le travail en équipe nous aident à assurer un accompagnement digne et respectueux. L'optimisme, la confiance et le développement des compétences sont au cœur de notre politique RH.
Chemins d'Espérance est une association à dimension nationale qui gère 25 établissements avec plus de 1 200 professionnels qui accueillent et accompagnent 2000 personnes âgées et leurs familles.
Chaque maison a sa propre histoire et toutes se rejoignent autour des mêmes valeurs : l'accueil, l'espérance, la solidarité et le partage.