Centre hospitalier EHPAD
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Situé au cur du Périgord Vert, le Centre Hospitalier d'Excideuil recherche un(e) gestionnaire RH (H/F).
L'établissement est un « hôpital de proximité » à double vocation, avec :
-Un service SANITAIRE qui dispose de 10 lits de médecine, et de 39 lits de SMR polyvalent.
-Une activité médico-sociale composée d'un EHPAD avec une capacité d'accueil de 150 lits (120 lits en unité « traditionnelle » et de 30 lits en unité protégée) et d'un SSIAD de 54 places.
Le service des ressources humaines est composé d'un responsable des ressources humaines, et de deux gestionnaires RH. Les agents du service sont les interlocuteurs privilégiés des agents, ils sont sollicités quotidiennement pour répondre à leurs besoins, que ce soit par téléphone ou au sein du bureau. Le service RH est également en lien avec tous les services de l'hôpital.
En rejoignant l'équipe RH du CH d'Excideuil, vous aurez pour principales missions de contribuer à la gestion des carrières du personnel médical et non-médical de l'établissement dans le respect des textes législatifs et règlementaires applicables en vigueur, mais également de la politique des ressources humaines.
Vos activités principales :
En intégrant le service des RH, un fonctionnement en binôme est attendu concernant la paie, l'absentéisme, le volet recrutement et formation. Une continuité de service également est attendue entre les deux gestionnaires lors des congés.
-Accueil, orientation, conseil et information au personnel de l'établissement ;
-Gestion administrative du personnel ;
-Gestion des carrières du personnel ;
-Gestion de l'absentéisme et suivi de la santé au travail ;
-Gestion de la paie ;
-Participation au suivi du plan de formation ;
-Gestion du temps de travail ;
-Gestion des dossiers de retraite ;
-Suivi et mise à jour des tableaux de bord du service ;
Le poste est à pourvoir au 1er avril ou dès que possible, à temps complet, pour un CDD de 3 mois minimum, renouvelable, avec possibilité d'évoluer sur un CDI ou sur une mise en stage. Le poste est également ouvert aux personnels titulaires.
Des formations pourront être mises en place pour accompagner la prise de fonctions.
Profil recherché
Bac + 2 minimum en gestion des entreprises et des administrations ou expérience en gestion des ressources humaines et/ou en droit de la fonction publique.
La connaissance du fonctionnement des établissements de santé serait un plus.
Une expérience dans des fonctions similaires serait appréciée.
Compétences/Qualités requises
-Connaissances des statuts de la fonction publique
-Maitrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH
-Organisation, rigueur, méthode et sens des priorités
-Capacités relationnelles
-Qualités rédactionnelles
-Autonomie, esprit d'initiative
-Disponibilité et capacité d'adaptation
-Discrétion professionnelle
Salaire en fonction de la grille de la fonction publique hospitalière et selon profil/expérience.
Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.