Postée il y a 2 jours
Vous souhaitez rejoindre une filière "Personnes âgées & Domicile" qui :
Développe une philosophie singulière de prise en soins et d'accompagnement autour de la participation et de l'inclusion sociale ;
Se dote de structures complémentaires offrant aux personnes âgées un parcours de vie adapté et permet aux professionnels un vrai parcours professionnel ;
Place la qualité de vie au travail des professionnels au coeur de ses préoccupations ;
Porte des valeurs qui permettent à chacun (personnes accompagnées et professionnels intervenants à leur côté) un réel épanouissement.
Alors ce poste de Gestionnaire Ressources Humaines [H/F] au sein de notre structure est idéal pour vous !
Situé dans le vaste parc Henry Dunant près du centre de la commune, l'établissement bénéficie d'un environnement privilégié : protégé des nuisances et cependant en relation avec la vie de son quartier. Il bénéficie également d'une grande facilité d'accès grâce à la proximité immédiate d'un centre autoroutier reliant Lyon, Genève, Annecy et Grenoble. La ville de Chambéry se situe à 5 km, accessible par un réseau de transports urbains avec deux arrêts situés à proximité de l'établissement. Bien entendu accessible en véhicule privé, l'établissement dispose de possibilités de stationnement.
Découvrez votre futur poste et votre équipe
La finalité du poste de GRH consiste à administrer les processus contractuels et administratifs relatifs à la gestion des ressources humaines et de la paie et participer activement aux projets RH transverses.
Sous la responsabilité du Directeur d'établissement, vous intégrez une petite équipe fonction support au sein d'un établissement composé de 60 collaborateurs dont l'activité est dévolue à la prise en charge des résidents accueillis.
Vos missions quotidiennes s'articulent de la manière suivante :
GERER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Etablir et suivre les contrats, les avenants, les DPAE (de l'entrée à la sortie du personnel)
Assurer le suivi des absences, des embauches, des départs, des arrêts maladie, visite auprès des services de santé au travail
Maintien et tenue des dossiers du personnel (papier et dématérialisé)
Collecter les éléments variables de paie et les faire remonter auprès du centre de service partagé Paie
Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales)
Suivre les évolutions (légales, contractuelles, techniques)
Etre à l'écoute permanente du personnel et répondre aux besoins d'information
Veiller à la conformité et à la pertinence des pratiques contractuelles et administratives RH
CONTRIBUER AU RECRUTEMENT ET A LA MOBILITE INTERNE EN FONCTION DES BESOINS ET DES PROBLEMATIQUES
Aider à l'élaboration de la politique de recrutement (calendrier, relations avec les écoles et les Universités)
Assister le Directeur ou l'Infirmier en charge de la coordination des équipes soignantes dans le processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision)
Définir en coordination avec l'équipe de Direction un plan de suivi des contrats de travail
Accompagner la mobilité et la gestion des carrières en collaboration avec le Référent Territorial RH
Organiser l'intégration des candidats recrutés, suivre les périodes d'essai
TRAITER, GERER ET SUIVRE LES DOSSIERS RELATIFS A LA MUTUELLE ET A LA PREVOYANCE
Etablir et suivre les dossiers (maladie, AT, maladie professionnelle, prévoyance, invalidité ou décès) et les adresser à l'organisme de prévoyance
Gérer les affiliations, modifications et radiations du personnel
Contribuer aux évolutions des procédures et processus paie sur l'activité Mutuelle et Prévoyance Apporter un appui et des conseils sur le champ de la Mutuelle et de la Prévoyance aux salariés, aux équipes paie nationales
ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PLAN DE FORMATION
Contribuer à l'élaboration et à la construction du plan de formation
Organiser les sessions de formation Suivre le budget du plan de formation en lien avec l'OPCO Santé
Déployer le catalogue de formation national sur son périmètre établissement
Travailler en lien étroit avec le Chargé Emploi et Formation National
CONTRIBUER AUX PROJETS RH TRANSVERSES
Assister le RTRH sur la préparation et l'initiation des dossiers de son périmètre (contentieux, disciplinaire)
Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail, initier la mise à jour du DUERP et l'élaboration du PAPRIPACT
Participer à des actions de communication interne
Participer aux déploiements des différents projets RH de la filière
Les compétences clés à la tenue du poste :
Travail en équipe interne et avec le centre de service partagé Paie
Maîtriser les méthodes et techniques relatives aux différents domaines de la gestion des Ressources Humaines (recrutement, mobilité, formation, juridique etc.)
Maîtriser les outils bureautiques, informatiques et l'environnement du web
Capacité d'analyse et de synthèse
Rigueur et autonomie
Organiser et gérer les priorités
Procéder à une veille juridique et RH
Votre profil : Avec une expérience qui n'est plus à démontrer en gestion des ressources humaines et de la paie de 5 années minimum, vous êtes autonome et savez rechercher les informations pour la pleine réalisation de vos missions
Diplôme(s) : Licence
Rémunération :
Salaire de base minimum : 2131,67 Euros brut/mois auxquels se rajoutera le Segur de la santé 241 Euros brut/mois
Reprise d'ancienneté à poste identique à 60% permettant de réévaluer le salaire
Prime de fin d'année équivalente à un 13ème mois versée en juin et en décembre ou possibilité de mensualiser son versement
Expérience souhaitée : Confirmé
Rejoignez-nous
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.
Date de prise de poste souhaitée
Immédiat
Une intégration en binôme sur un autre établissement de la Croix-Rouge française sera organisée, à cette occasion des déplacements seront à prévoir avec prise en charge des frais professionnels
Prime de fin d'année : Oui
Ségur 1 : Oui
Les compétences clés à la tenue du poste :
Travail en équipe interne et avec le centre de service partagé Paie
Maîtriser les méthodes et techniques relatives aux différents domaines de la gestion des Ressources Humaines (recrutement, mobilité, formation, juridique etc.)
Maîtriser les outils bureautiques, informatiques et l'environnement du web
Capacité d'analyse et de synthèse
Rigueur et autonomie
Organiser et gérer les priorités
Procéder à une veille juridique et RH
Votre profil : Avec une expérience qui n'est plus à démontrer en gestion des ressources humaines et de la paie de 5 années minimum, vous êtes autonome et savez rechercher les informations pour la pleine réalisation de vos missions
Diplôme(s) : Licence
Rémunération :
Salaire de base minimum : 2131,67 Euros brut/mois auxquels se rajoutera le Segur de la santé 241 Euros brut/mois
Reprise d'ancienneté à poste identique à 60% permettant de réévaluer le salaire
Prime de fin d'année équivalente à un 13ème mois versée en juin et en décembre ou possibilité de mensualiser son versement
Expérience souhaitée : Confirmé
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Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.
Date de prise de poste souhaitée
Immédiat
Une intégration en binôme sur un autre établissement de la Croix-Rouge française sera organisée, à cette occasion des déplacements seront à prévoir avec prise en charge des frais professionnels
Prime de fin d'année : Oui
Ségur 1 : Oui