Postée il y a 16 jours
CA-GIP EN QUELQUES MOTS
Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de 2 000 collaborateurs répartis sur 9 sites en France ! Nous sommes au coeur des métiers technologiques : DEVOPS, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau CA-GIP, c'est aussi : 200 000 postes de travail, 60 000 serveurs, 6 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. Si vous aussi, vous avez le goût du challenge et souhaitez devenir acteur de la transformation digitale du groupe Crédit Agricole, alors rejoignez-nous ! En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici : https://www.credit-agricole.com/pdfPreview/198689
Vous êtes Chef(fe) de projet ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !
Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d'experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.
Le contexte :
Au sein de CA-GIP, le Cluster CXI a pour mission d'assurer l'infogérance d'applications et de délivrer des services d'infrastructures pour les entités CASA, CACEIS, INDOSUEZ et KLx. Le cluster CXI est un nouveau Cluster dont l'organisation et les missions sont amenées à évoluer dans les mois à venir. Les missions du poste proposé sont à ce titre susceptibles d'évoluer.
Dans le Cluster, les activités délivrées à l'entité CASA et les entités qui lui sont rattachées (LESICA, PROGICA, IDIA, CAMA, CAST) sont organisées de de la façon suivante :
- Chapitre Leader CAGIP
- Chapitre OPS
- Chapitre « Projets et Architecture »
- Chapitre Workplace spécifique et patrimoine
Vous interviendrez au en tant que responsable d'activité MOA poste de travail au sein du Chapitre " Workplace spécifique et patrimoine ».
Les missions :
Dans ce cadre vos principales missions vous assurerez le lien entre la DSI de Casa et les socles DWP et Fonctionnement pour :
1.Le choix et le déploiement des solutions du catalogue du socle Digital workplace en conseillant orientant Casa en fonction de ses spécificités;
2.Le suivi des indicateurs clés de run et la mise en oeuvre d' actions correctives nécessaires si besoin;
3.Le pilotage et le support d'une équipe (3 personnes 1 internes 2 prestataires) en charge des activités suivantes :
Gestion courante sur l'activité des demandes bureautiques
Contrôle, validation
Assistance et conseil auprès des correspondants bureautiques et aux référents des centres de services externes (Vdi)
Mise à jour et documentation des différents processus et catalogue.
Contrôle et mise en place de mesures correctives des différents référentiels,
Recettes Techniques : Gestion des homologations logicielles pour les postes de travail Casa
Recette des différentes évolutions techniques du pdt
Lotissement des déploiements en relation avec Casa
Participation aux points sécurité liés aux postes de travail
Projets :Vous serez amené à accompagner CASA sur les projets et évolutions du DWP de CASA
Missions complémentaires :Préparation des différents comités (360 Casa, comité de suivi Dwp, comités de fonctionnement C2S Vdi
Gestion du plan de capacité des ressources du périmètre
Gestion des Entrées / Sorties des prestataires
Production de reportings mensuels consolidés des activités du périmètre
Consolider les indicateurs dans des tableaux de bord
Critères de candidature
Poste avec management : Non
Cadre / Non Cadre : Cadre
Niveau d'étude minimum : Bac +2 / L2
Formation / Spécialisation :
Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en informatique de niveau minimum Bac +2 ou plus avec idéalement un parcours Cycle Ingénieur.Vous possédez une expérience significative (6 à 10 ans) sur des missions autour de la gestion le pilotage d'équipe opérationnelle au sein d'environnement de production informatique et sur des environnement poste de travail.
Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans
Soft skills :
Gestion de projet;
Connaissance IT de l'activité encadrée;
Gestion budgétaire;
Communication et support impactant;
Gestion de la relation client;
Gestion de la relation fournisseurs;
Gestion des ressources prestations;
Logiciel Devis\Factures Easy;
Optimisation de processus.
Outils informatiques :
Animation et facilitation;
Autonomie;
Transversalité et maintien d'un réseau;
Aisance relationnelle;
Gestion des priorités;
Capacité d'analyse et de synthèse;
Conseil et Sens du service;
Adaptabilité;
Capacité à alerter.
Critères de candidature
Poste avec management : Non
Cadre / Non Cadre : Cadre
Niveau d'étude minimum : Bac +2 / L2
Formation / Spécialisation :
Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en informatique de niveau minimum Bac +2 ou plus avec idéalement un parcours Cycle Ingénieur.Vous possédez une expérience significative (6 à 10 ans) sur des missions autour de la gestion le pilotage d'équipe opérationnelle au sein d'environnement de production informatique et sur des environnement poste de travail.
Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans
Soft skills :
Gestion de projet;
Connaissance IT de l'activité encadrée;
Gestion budgétaire;
Communication et support impactant;
Gestion de la relation client;
Gestion de la relation fournisseurs;
Gestion des ressources prestations;
Logiciel Devis\Factures Easy;
Optimisation de processus.
Outils informatiques :
Animation et facilitation;
Autonomie;
Transversalité et maintien d'un réseau;
Aisance relationnelle;
Gestion des priorités;
Capacité d'analyse et de synthèse;
Conseil et Sens du service;
Adaptabilité;
Capacité à alerter.