Postée il y a 7 jours
Activités principales :
1. Prospection :
- En lien avec les objectifs stratégiques de l'établissement, mettre en œuvre des actions visant à développer les nouveaux cercles de mécènes
- Rédiger des dossiers de présentation des projets selon quatre orientations : valorisation du patrimoine, projets éducatifs et sociaux, saison culturelle et artistique et transition écologique et biodiversité
- Rechercher de futurs mécènes : entreprises, fondations, fonds de dotation, particuliers, grands donateurs, selon les projets de Chambord et de Rambouillet
- Assurer une veille et répondre aux appels à projet
2. Gestion des relations avec les mécènes :
- Rédiger des conventions, assurer le suivi et l'exécution des contreparties
- Animer les réseaux de soutien
- Élaborer des dossiers de bilans pour les mécènes
3. Gestion de la communication relative au mécénat :
- Rédiger des contenus (communiqué de presse, publications réseaux sociaux, lettres aux mécènes)
- Maîtriser l'outil CRM de l'établissement pour optimiser les campagnes de levée de fonds
- Mettre à jour des supports promotionnels papier et digitaux
- Assurer le suivi des insertions presse
4. Suivi administratif et juridique du mécénat :
- Gérer les outils de collecte de fonds (Fondation du Patrimoine, Fondation du Roi Baudouin, Myriad, Fonds de dotation, Fondation Mansart)
- Gérer la plateforme de dons en ligne
- Élaborer les reçus fiscaux et courriers
* Profil du candidat (H/F)
- Expérience indispensable d'au moins deux ans dans le domaine de la levée de fonds, du marketing, ou en tant que chargé de mécénat au sein d'un établissement culturel
- Expérience en événementiel (disponibilité pour les événements)
- Connaissance parfaite du dispositif juridique du mécénat et du parrainage
- Connaissance souhaitée du marché français du mécénat, intérêt et veille concernant l'actualité économique et la vie des entreprises
- Expérience du fonctionnement des appels à projets de fondations
- Connaissance des sujets de RSE et de développement durable
En fonction des nécessités du service, vous pouvez être amené(e) à travailler en dehors des horaires habituels (le week-end, les jours fériés, en soirée).
A votre rémunération (niveau 4 coefficient 56 de la grille salariale en vigueur) s'ajoutent un majoration des dimanches et jours fériés éventuellement travaillés, des titres restaurant / mutuelle et prévoyance / accord d'intéressement / Compte épargne temps / CSE.
Poste à pourvoir au 01/03/2025.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Excellentes capacités de rédaction et de reporting,Maîtrise des outils de communication digitale CRM
Langues: Anglais exigé
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Gestion des sites et monuments historiques et des attractions touristiques similaires
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Le domaine national de Chambord, créé par l'article 230 de la loi du 23 février 2005 relative au développement des territoires ruraux, est un établissement public national à caractère industriel et commercial. Son décret statutaire n°2005-703 du 24 juin 2005 précise les missions qui lui ont été conférées. Pour plus d'informations, le rapport d'activités 2014 est disponible sur le site internet de Chambord : www.chambord.org
Experience: 2 An(s)
Compétences: Excellentes capacités de rédaction et de reporting,Maîtrise des outils de communication digitale CRM
Langues: Anglais exigé
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Gestion des sites et monuments historiques et des attractions touristiques similaires
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Le domaine national de Chambord, créé par l'article 230 de la loi du 23 février 2005 relative au développement des territoires ruraux, est un établissement public national à caractère industriel et commercial. Son décret statutaire n°2005-703 du 24 juin 2005 précise les missions qui lui ont été conférées. Pour plus d'informations, le rapport d'activités 2014 est disponible sur le site internet de Chambord : www.chambord.org