Postée il y a 2 jours
Eaton est une entreprise internationale de premier plan, spécialisée dans la gestion de l'énergie et les solutions électriques. Notre site de Nouan Le Fuzelier joue un rôle crucial dans notre mission de fournir des produits et services innovants qui favorisent l'efficacité énergétique et la durabilité.
Engagement et Valeurs :
- Innovation : Nous investissons continuellement dans la recherche et le développement pour offrir des solutions avancées qui répondent aux défis énergétiques modernes.
- Excellence opérationnelle : Notre site est dédié à l'amélioration continue et à l'excellence dans toutes nos opérations.
- Culture inclusive : Nous valorisons la diversité et l'inclusion, créant un environnement de travail où chaque employé peut s'épanouir.
Opportunité :
Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines (RRH) F/H passionné(e) et compétent(e) pour rejoindre notre équipe à Nouan Le Fuzelier. Ce poste clé contribuera à la mise en oeuvre de notre stratégie RH, à la gestion des talents et à l'amélioration des conditions de travail, tout en soutenant notre engagement envers l'innovation et l'excellence.
Finalité du poste :
Le/La Responsable Ressources Humaines (RRH) aura pour mission de définir, appliquer et faire respecter la politique et la stratégie RH sur le périmètre de LSD France. L'objectif est d'adapter et de maintenir le niveau de compétences tout en accompagnant le changement, le tout dans le respect du cadre réglementaire.
Responsabilités clés :
- Standardiser les méthodes de travail sur les sites Cooper Capri et Cooper Sécurité.
- Manager l'équipe paie et RH.
Activités significatives :
- Dialogue Social :- Animer le CSE et négocier les accords d'entreprise.
- Stratégie RH :- Élaborer et déployer la stratégie d'emploi, de rémunération et de développement des compétences.
- Promouvoir la politique RH du Groupe et former les managers.
- Administration du Personnel :- Superviser la gestion administrative et la paie.
- Assurer une veille juridique et gérer les processus disciplinaires.
- GPEC :- Élaborer le plan de formation et ajuster les effectifs.
- Piloter le processus de recrutement.
- Activités Transverses :- Améliorer les conditions de travail et participer aux projets RH du groupe.
- Conseiller les managers et contribuer à l'amélioration continue.
Qualifications :
- Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent.
- Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement en milieu industriel.
- Maîtrise du droit social et des outils RH.
- Anglais professionnel requis.
Compétences :
- Leadership : Capacité à inspirer et motiver une équipe.
- Communication : Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
- Analyse de Données : Capacité à interpréter des données RH pour prendre des décisions éclairées.
- Gestion de Projet : Expérience dans la gestion de projets RH ou d'initiatives stratégiques.
- Gestion du Changement : Capacité à accompagner les équipes lors de transitions organisationnelles.
- Sensibilité à la Diversité : Engagement envers les pratiques de diversité et d'inclusion.
Ce qu'Eaton vous offre :
- 218 jours de travail par an
- Titres-restaurant fournis
- Accord d'intéressement
#LI-JC2
Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement s'appuient sur des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale envers les candidats en raison de leur âge, de leur couleur, de leur handicap, de leur situation matrimoniale, de leur origine nationale, de leur genre, de leur identité de genre, de leurs informations génétiques, de leur race ou origine raciale, de leur religion, de leur orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé ou requis par la loi.
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