Groupe Editor
Postée il y a 24 heures
Depuis 40 ans, nous sommes leader européen dans les secteurs de la carterie, de l'emballage cadeau et du gift. Si on est numéro 1, c'est parce que nous aimons notre métier ! Vous nous imaginez comme des férus de papier ? Vous avez raison ! Mais on se passionne également pour le digital !
Rejoignez le Groupe EDITOR, leader français de la communication émotionnelle depuis plus de 50 ans !
Présent sur cinq marchés (carterie, emballage cadeau, papeterie, petits objets cadeaux et digital) et fort de 450 collaborateurs, le Groupe EDITOR poursuit son développement et structure sa stratégie RH avec la création du poste de Responsable du Développement RH afin d'accompagner la croissance du groupe et renforcer sa politique RH.
Votre mission
Rattaché(e) à la Secrétaire Générale, vous prenez en charge la structuration et le déploiement des projets RH stratégiques, en vous appuyant sur une équipe de 4 collaborateurs, dont 3 Chargé(e)s de recrutement que vous managez au quotidien.
Vos principales responsabilités :
- Concevoir et déployer la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) pour accompagner l'évolution des compétences et des carrières.
- Harmoniser les processus d'entretiens professionnels et garantir une approche cohérente au sein de toutes les filiales.
- Piloter et optimiser la stratégie de recrutement du groupe pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
- Élaborer et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences, en partenariat avec les Managers.
- Développer et suivre les indicateurs RH afin de piloter efficacement la performance sociale.
- Structurer et renforcer le contrôle de gestion sociale pour une meilleure analyse des données RH.
- Déployer et optimiser les outils SIRH, en particulier la plateforme Elevo.
- Développer la marque employeur et améliorer l'attractivité du groupe auprès des talents.
- Participer activement à la construction de la politique de rémunération et d'évolution des collaborateurs.
Votre profil
- Diplômé(e) d'un Bac +5 en Ressources Humaines ou en Psychologie du Travail.
- Expérience confirmée de 10 ans minimum en RH, incluant 5 ans en management d'équipe.
- Expertise en recrutement et en développement des compétences.
- Expérience significative dans la structuration de projets RH et la mise en place de nouveaux outils (notamment SIRH).
- Esprit entrepreneurial, capacité à structurer et innover dans un contexte de transformation.
- Qualités recherchées : leadership, sens stratégique, rigueur et excellent relationnel.
Merci d'adresser votre candidature à AVA Conseil sous la référence GERESDEVRH25 : @.** AVA Conseil gère ce recrutement de façon exclusive pour le compte de son client.
Votre profil
- Diplômé(e) d'un Bac +5 en Ressources Humaines ou en Psychologie du Travail.
- Expérience confirmée de 10 ans minimum en RH, incluant 5 ans en management d'équipe.
- Expertise en recrutement et en développement des compétences.
- Expérience significative dans la structuration de projets RH et la mise en place de nouveaux outils (notamment SIRH).
- Esprit entrepreneurial, capacité à structurer et innover dans un contexte de transformation.
- Qualités recherchées : leadership, sens stratégique, rigueur et excellent relationnel.
Merci d'adresser votre candidature à AVA Conseil sous la référence GERESDEVRH25 : @.** AVA Conseil gère ce recrutement de façon exclusive pour le compte de son client.