Hays
Postée il y a 5 jours
Nous recrutons pour l'un de nos clients leader dans son domaine, son futur Responsable paie et administration du personnel en CDI basé à côté Nontron !
En tant que bras droit du DRH et dans un environnement mouvant, vous avez tout à construire.
Votre nouveau rôle :
En tant que Responsable paie, vous jouez un rôle clé dans la gestion administrative et humaine des collaborateurs. Vous êtes chargé de piloter l'ensemble du processus de paie et de contribuer au développement des pratiques RH en lien avec le DRH dans un secteur exigeant et en pleine évolution.
* Gestion de la paie :
* Superviser la production des paies pour tous les collaborateurs en lien avec les Assistantes RH / Paie.
* Garantir le respect des obligations légales et des conventions collectives du BTP et de la Métallurgie.
* Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales).
* Suivre, analyser les évolutions réglementaires et conventionnelles.
* Administration du personnel :
* Gérer les dossiers salariés : contrats, avenants, suivi des absences.
* Préparer les documents de fin de contrat.
* Pilotage et reporting :
* Etablir les indicateurs RH et sociaux.
* Suivre le budget des coûts de personnel avec la direction financière.
* Participer aux réunions financières et présenter les états financiers.
Nous recherchons un profil polyvalent et adaptable.
Ce dont vous avez besoin pour réussir :
* Diplôme en Gestion des ressources humaines, Comptabilité ou Droit social (Bac +3 minimum).
* Expérience significative (3 ans minimum) dans un poste similaire, idéalement dans le BTP et/ou la Métallurgie.
* Maîtrise des outils de gestion de la paie et des logiciels RH (Silae, Sage Paie, etc.).
* Solide connaissance du Droit social, des conventions collectives BTP/Métallurgie et des spécificités du secteur (intérim, travail sur chantiers).
Nous recherchons un profil polyvalent et adaptable.
Ce dont vous avez besoin pour réussir :
* Diplôme en Gestion des ressources humaines, Comptabilité ou Droit social (Bac +3 minimum).
* Expérience significative (3 ans minimum) dans un poste similaire, idéalement dans le BTP et/ou la Métallurgie.
* Maîtrise des outils de gestion de la paie et des logiciels RH (Silae, Sage Paie, etc.).
* Solide connaissance du Droit social, des conventions collectives BTP/Métallurgie et des spécificités du secteur (intérim, travail sur chantiers).