STHREE SAS pour COMPUTER FUTURES
Postée il y a 3 jours
Je recherche un Chef de Projet Senior pour rejoindre notre équipe de mise en ?uvre. Dans ce rôle, vous dirigerez la mise en ?uvre mondiale de notre Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) - Oracle HCM, en vous concentrant sur plusieurs modules tels que le talent, la rémunération et les absences. Il s'agit d'une mise en ?uvre critique de la phase 2 en alignement avec nos objectifs commerciaux.
Responsabilités principales:
Gestion de Projet:
Développer des plans de projet complets avec Oracle, définissant les objectifs, les jalons, les livrables et les ressources.
Définir la composition de l'équipe projet, en exerçant un leadership fort pour favoriser la collaboration, la motivation et la responsabilité.
Planifier et organiser des réunions, gérer les ordres du jour, les procès-verbaux, suivre les livrables, les actions de suivi et superviser la gestion des ressources et du budget.
Gestion des Parties Prenantes:
Établir et maintenir des relations solides avec les principales parties prenantes de l'organisation.
Communiquer efficacement l'état du projet, les risques et les dépendances, en assurant transparence et alignement.
Aborder de manière proactive les préoccupations des parties prenantes, gérer les attentes et solliciter des feedbacks pour favoriser le consensus.
Gestion du Changement et Amélioration Continue:
Minimiser la résistance et faciliter l'adoption fluide de nouveaux processus, systèmes et organisations.
Identifier les impacts potentiels, élaborer des plans d'atténuation et assurer des transitions réussies.
Promouvoir une culture d'amélioration continue en évaluant les processus existants, en identifiant les opportunités d'optimisation et en mettant en ?uvre les meilleures pratiques.
Gestion des Risques et Assurance Qualité:
Identifier, évaluer et atténuer les risques du projet.
Développer des plans de contingence et des procédures d'escalade pour faire face aux défis imprévus.
Assurer une livraison de haute qualité qui répond aux attentes des parties prenantes, aux exigences commerciales et aux normes du BTO.
Profil candidat:
Diplôme de Licence en Administration des Affaires, Gestion de Projet ou domaine connexe (Master préféré).
Certification en Gestion de Projet (par exemple, ACP, PMP, PRINCE2) et en Gestion du Changement (par exemple, Prosci) préférée.
5 à 7 ans d'expérience dans des projets de mise en ?uvre de logiciels/plateformes de Gestion du Capital Humain (HCM).
Antécédents prouvés dans la réalisation de résultats dans des environnements complexes et dynamiques.
Expérience avec les plateformes de Système d'Information des Ressources Humaines (SAP, Oracle, Workday, etc.) fortement souhaitée.
Expérience dans le secteur de l'enseignement supérieur ou des industries en transformation significative est un plus.
Compétence dans les méthodologies de Gestion de Projet et de Changement (par exemple, Agile, Waterfall) et les logiciels de Gestion de Projet (JIRA, MPP).
Excellentes compétences en leadership, communication et influence, y compris avec les Leaders.
Capacité à fournir un travail de haute qualité de manière constante et fiable.
Contribution à une culture collaborative, travaillant avec les autres pour atteindre des objectifs communs.
Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes.