Postée il y a 24 heures
Au sein de du siège, le/la Responsable Paie et RH sera le garant de la gestion administrative du personnel, avec une expertise centrale sur le processus de paie et la conformité sociale.
Missions principales
Pilotage de la Paie et Conformité Sociale
Supervision globale de la paie :
Garantir l'élaboration précise et le transfert des bons éléments constitutifs
Administrer les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes)
Assurer la conformité avec les réglementations sociales et fiscales
Gérer les déclarations sociales et les obligations légales
Optimiser les processus de paie et réduire les risques d'erreurs
Gestion administrative du personnel :
Piloter la gestion des contrats de travail
Suivre et mettre à jour les dossiers du personnel
Gérer les entrées et sorties des collaborateurs
Reporting et pilotage :
Élaborer les tableaux de bord RH et de paie
Participer à la préparation du budget masse salariale
Profil recherché :
idéalement une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+4/5)
Expérience en paie et gestion administrative
Expertise approfondie en droit social et paie
Maîtrise des logiciels de paie (SIRH)
Excellent sens de la confidentialité et de la précision
Nous sommes cependant très ouvert sur le profil formel à partir du moment ou vos connaissances sur la paye sont opérationnelle et vos capacités personnelles indéniables pour ce type de poste.
Compétences clés :
Expertise technique en paie et droit social
Rigueur et précision
Capacité d'analyse et de reporting
Sens de la communication
Adaptabilité et gestion des priorités
L'entreprise pour laquelle nous recrutons, est spécialisé dans le transport, le transit et l'entreposage. Dans le cadre pendant en remplacement de longue durée, nous recherchons un / une RRH avec une expertise sur la paie.