TSE
Postée il y a 2 jours
Vos activités et responsabilités :
- Apporter le support technique nécessaire aux équipes de développement, trouver et promouvoir les solutions adaptées dans un esprit de l'optimisation du productible, de CAPEX/OPEX et d'intégration des enjeux environnementaux, agricoles et autres
- S'assurer de la bonne réalisation des études d'avant-projet, pré-études, études de faisabilité, études techniques (implantation, dimensionnement électrique, schémas électriques.) par ses équipes dans le respect des délais impartis et en accord avec le directeur du pôle
- Animer et manager une équipe d'ingénieurs et de dessinateurs projeteurs en local et à distance (dans d'autres agences de la société).
- S'assurer de la prise en compte par son équipe des cahiers de charges techniques internes tel que définis par le directeur du pôle.
- Être garant de la qualité et de la pertinence des solutions choisies dans les plans d'implantation.
- Garantir le soutien à la bonne conception des solutions et leur mise en place dans les différentes phases du projet par les membres de son équipe.
- Coordonner en lien avec les responsables du pôle développement la priorisation des projets à traiter par phase, et les plannings de charge de son équipe.
- Assurer le respect des délais et de la qualité des livrables de son équipe.
- Être garant du reporting auprès de la direction de l'avancement des projets par phase et être garant du même niveau technique attendu entre les différentes agences.
- Fixer les objectifs à ses équipes et s'assurer de l'atteinte des résultats attendus.
- Mettre en application les décisions de la Direction qui impactent le pôle opérationnel.
Des déplacements sont à prévoir sur les sites des centrales
Experience: 5 An(s)
Compétences: Concevoir et gérer un projet,Définir la stratégie financière d'une structure,Déterminer des axes d'évolution technologiques,Élaborer des propositions techniques,Identifier les contraintes d'un projet,Animer, coordonner une équipe,Contrôler la conformité des données,Coordonner les équipes de développement pour respecter les délais,Élaborer des processus et des modes opératoires techniques,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques,Traduire les demandes de l'entreprise en solutions techniques,Travailler en groupe, en réseau
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Concevoir et gérer un projet,Définir la stratégie financière d'une structure,Déterminer des axes d'évolution technologiques,Élaborer des propositions techniques,Identifier les contraintes d'un projet,Animer, coordonner une équipe,Contrôler la conformité des données,Coordonner les équipes de développement pour respecter les délais,Élaborer des processus et des modes opératoires techniques,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques,Traduire les demandes de l'entreprise en solutions techniques,Travailler en groupe, en réseau
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.