Centre Hospitalier Saint Nicolas
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Missions principales :
- Concourir à la gestion des personnels relevant du champ de compétence de la direction des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques.
Missions et activités
Organisation des soins :
- Contribuer à l'organisation des services de soins d'un point de vue RH lors des restructurations ;
- Actualiser les maquettes organisationnelles en regard des réorganisations à mettre en uvre ;
- Contribuer à la coordination, l'évaluation et la formalisation des activités paramédicales.
Management des ressources humaines
- Concourir à l'élaboration des maquettes organisationnelles et des trames de travail ;
- Assurer l'expertise et l'aide à l'élaboration et la révision des cycles de travail en articulation avec les cadres de santé ;
- Assurer le suivi des recommandations d'élaboration des plannings ;
- Contribuer au choix et à l'affectation du personnel paramédical (recherche de candidat, entretiens) en respectant les effectifs cibles définis ;
- Assurer le suivi des besoins et des effectifs des services (Sarrebourg et CRS Niderviller et Abreschviller) ;
- Assurer la gestion de l'absentéisme paramédical lorsque les moyens du service et du pôle ne peuvent y répondre ;
- Gérer l'affectation des personnels du service de compensation et de suppléance ;
- Contribuer à la mutualisation des moyens humains au sein de l'établissement ;
- Elaborer et suivre les tableaux de bord de la direction des soins concernant les ressources humaines ; argumenter les écarts ;
- Accompagner les réorganisations d'un point de vue des effectifs ;
- Contribuer à la gestion des situations individuelles des agents ;
- Etablir les profils de poste en lien avec les cadres de santé ;
- Proposer en lien avec les ressources humaines l'affectation des postes aménagés ;
- Contribuer à la prévention des risques et à l'amélioration des conditions de travail et qualité de vie au travail.
Participation et animation de réunions
- Participer et mener des projets transversaux ;
- Représenter la Direction des soins aux instances et réunions en lien avec les ressources humaines (CSE, CHSCT, commission de formation, commission de retour à l'emploi et de maintien dans l'emploi, ligne directrice de gestion, commission de suivi des effectifs, ) et suivre les travaux engagés. En assurer le reporting auprès de la direction des soins.
Gestion des demandes des stagiaires
- Etablir le planning des stages des établissements et en assurer le suivi ;
- Etudier les demandes de stage et y répondre en respectant l'offre de stage définie par service de soins ;
- Coordonner l'information entre la direction des soins, les ressources humaines et les cadres de santé ;
- Assurer les liens avec les instituts de formation.
Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.