Infirmier(e) en EHPAD - (H/F)

Les missions du poste

Vous aimez travailler auprès des personnes âgées et vous recherchez des missions de remplacements ? Alors ne tardez pas et rejoignez notre équipe !




Vitalis Médical Nancy, agence de recrutement en Intérim - Vacation - CDI, spécialisée dans le paramédical, le médical et le social, recrute pour des EHPAD sur le secteur de Gérardmer et aux alentours, des infirmier(e)s diplômé(e)s d'état.




De nombreux avantages sont à porté de main en intérim !

-Un FASTT avec de l'aide à la mobilité, aide au logement, et aide à la garde d'enfant accessible dés la première heure travaillé en intérim

-Des places de cinéma, des places pour des parcs de loisirs, et des coffrets cadeaux à des tarifs réduits avec notre Couleur CE

-Un acompte une fois par mois si besoin




Rémunération établie en fonction des conventions collectives des établissements et votre ancienneté.



Vos missions

1. Soins infirmiers directs :

• Suivi médical quotidien : Réaliser les soins infirmiers nécessaires à la prise en charge des résidents (pansements, injections, perfusions, soins d'hygiène, etc.).
• Surveillance des paramètres vitaux : Prendre la tension, la température, surveiller la fréquence cardiaque, la respiration et les autres signes vitaux des résidents pour détecter toute anomalie.
• Gestion des pathologies spécifiques : Administration des médicaments selon les prescriptions médicales, suivi des pathologies chroniques (diabète, hypertension, maladies cardiovasculaires, etc.) et prise en charge des soins palliatifs si nécessaire.
• Soins de confort et d'hygiène : Assurer des soins de confort (bains de bouche, hygiène corporelle, soins des ongles et des cheveux, etc.) et de prévention pour éviter les escarres et infections.

2. Évaluation et suivi médical :

• Rédaction du dossier médical : Suivi de l'état de santé des résidents en mettant à jour leur dossier médical avec les soins effectués, les observations et les évolutions de leur état de santé.
• Évaluation de l'état de santé : Observer les résidents pour détecter tout signe de détérioration de l'état général ou des troubles spécifiques, notamment ceux liés à des maladies neurodégénératives comme Alzheimer ou Parkinson.
• Préparation et suivi des traitements : Préparer et administrer les traitements médicaux, veiller à leur bonne observance et prévenir les risques liés à des erreurs médicamenteuses.

3. Coordination des soins :

• Travail en équipe pluridisciplinaire : Collaborer avec l'ensemble des professionnels de l'EHPAD (médecins, aides-soignants, psychologues, kinésithérapeutes, etc.) pour assurer une prise en charge globale et cohérente des résidents.
• Suivi des prescriptions médicales : Veiller à la bonne application des prescriptions médicales et à la mise en place des traitements adaptés.
• Communication avec les familles : Informer les proches sur l'état de santé des résidents, répondre à leurs questions et les rassurer sur les soins prodigués.

4. Prévention et éducation à la santé :

• Prévention des risques : Mettre en place des actions de prévention pour éviter les chutes, la dénutrition, la déshydratation, les escarres et d'autres risques liés à la vieillesse.
• Éducation à la santé : Fournir des conseils aux résidents et à leurs familles pour améliorer le quotidien des personnes âgées (nutrition, exercices physiques adaptés, hygiène, etc.).
• Gestion de la douleur : Assurer le suivi des traitements contre la douleur, notamment pour les résidents en soins palliatifs ou en situation de grande dépendance.

5. Soutien psychologique et accompagnement des résidents :

• Accompagnement des résidents : Offrir un soutien psychologique aux résidents, notamment ceux atteints de troubles cognitifs (Alzheimer, démences) ou émotionnels, et maintenir une bonne qualité de vie.
• Écoute et relation d'aide : Créer une relation de confiance avec les résidents pour les accompagner dans leurs besoins quotidiens, favoriser leur bien-être et leur maintien de l'autonomie.
• Aide à la gestion du comportement : Intervenir en cas de comportements perturbateurs ou d'agitation chez les résidents, notamment ceux souffrant de démence ou de troubles comportementaux.

6. Gestion des situations d'urgence :

• Prise en charge des urgences : En cas d'urgence médicale (chute, malaise, etc.), intervenir rapidement pour stabiliser la situation et alerter l'équipe médicale.
• Réactivité et adaptation : L'infirmière intérimaire doit être capable de s'adapter aux situations imprévues (crises médicales, psychologiques, etc.) avec calme et efficacité.

Informations complémentaires

Type de contrat : Intérim


Temps de travail : Temps plein

Salaire : 12 EUR - 25 EUR par heure


Département du lieu de travail : 88
Ville : Gérardmer
Salaire : 12 EUR - 25 EUR par heure
Temps de travail hebdomadaire : Temps plein

Le profil recherché

Vous êtes doté d'une adaptation rapide au contexte et à l'équipe en place, d'une flexibilité sur les horaires et les missions, avec la possibilité de travailler en journée, soirée, ou week-end, selon les besoins ainsi que d'une capacité à transmettre votre expérience pour apporter un regard extérieur tout en s'intégrant au mieux à l'équipe en place.

• Diplôme d'état d'infirmier(e)
• Inscription à l'ordre des infirmiers & numéro ADELI
• Expérience en EHPAD (souhaitée)

Bienvenue chez Intérim

Réseau d'agences d'intérim et de recrutement développé en franchise, Vitalis Médical a été imaginé par des professionnels expérimentés du secteur. Il s'appuie sur deux valeurs fortes : l'esprit entrepreneurial et une expertise métier.