CDP court 6 mois - Chargé/chargée de recrutement du personnel non permanent de la Banque des Territoires (F/H)

Les missions du poste

Missions et activités principales

Le/la chargé(e) de recrutement du personnel non-permanent :
- Est l'interlocuteur/trice de la RH Banque des Territoires pour le recrutement des contractuels de droit public, apprentis, stagiaires et intérimaires externes, en liaison étroite avec les conseillers/conseillères RH et les managers de la Banque des Territoires
- Suit le budget des différents personnels non permanents.

Ce poste est positionné au sein du service Accompagnement RH et Recrutement des non-permanents, rattaché au département Ressources Humaines de la Banque des Territoires.

Vos Missions / principales activités :

1. Le recrutement des personnels non permanents (contractuels de droit public (dont contrats de projet), apprentis, stagiaires) :
- Recueillir les besoins des services et analyser en concertation avec les conseillers/conseillères RH
- Accompagner les managers dans la rédaction de la fiche de poste, le cas échéant
- Publier les fiches de poste sur les sites dédiés et aux lieux opportuns (écoles, universités)
- Suivre les candidatures
- Sélectionner les candidats/candidates et effectuer les entretiens de pré-sélection
- Accompagner les opérationnels dans la sélection du candidat/de la candidate
- Établir la proposition de rémunération selon les procédures et règles de l’Établissement public
- Solliciter les éléments nécessaires à la constitution du dossier administratif des candidats/candidates et communiquer à l'équipe Gestion administrative les éléments nécessaires
- Suivre les collaborateurs/collaboratrices en fin de mission (bilans et entretiens de fin de contrat)
- Reporter sur l'activité

2. La campagne annuelle des apprentis
- Assurer la campagne annuelle des apprentis/apprenties (environ 80 recrutements par an; de février à septembre)
- Établir au besoin les lettres de mission
- Suivre l’intégration des apprentis/apprenties (suivi périodes d’essai, entretiens d’intégration)
- Réaliser les entretiens de fin de contrat des apprentis/apprenties
- Gérer et suivre les relations écoles
- Organiser la mise en œuvre des primes de tutorat

3. Le recrutement des intérimaires externes :
- Être l'interlocuteur/trice des sociétés référencées au travers d'appels d'offres
- Recueillir les besoins, analyser la demande
- Lancer les recherches
- Analyser et filtrer les candidatures adressées par les sociétés
- Organiser l'accueil du candidat/de la candidate sélectionné/ée, solliciter les badges nécessaires
- Organiser les réponses négatives aux sociétés
- Reporter sur l'activité

4. Le suivi des budgets et fins de contrat & activités complémentaires :
- Organiser la prolongation des contrats / suivre les échéances de fin de contrat
- Suivre les durées des contrats (suivi des délais de carence et des successions de contrats)
- Suivre le budget des CDP, apprentis et stagiaires
- Suivre le budget et la facturation de l'intérim externe ; si besoin, être en lien avec le service budgétaire pour les engagements AFP et règlements des prestataires (back up de la chargée d’appui)
- Contribuer activement aux projets RH
- Reporter sur ces activités

Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à votre activité.

Profil attendu

Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Profil attendu

Savoirs :

•Bonne connaissance de différents secteurs RH et une expérience confirmée en recrutement

•Maîtrise des techniques d'entretien et de communication

•Connaissances en benchmark de rémunération

•Forte capacité d'analyse des besoins

•A l'aise avec les outils bureautiques et informatiques

Savoir-être :

•Réactivité, capacité à gérer les urgences et force de proposition

•Sens de la relation client et esprit d'équipe

•Rigueur professionnelle : organisé et sens de la précision, discrétion, confidentialité absolue, neutralité et bienveillance

Notre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif. Au-delà, vous pourrez nous apporter votre faculté d'adaptation et votre esprit d'équipe.