Postée il y a 24 heures
Avec TGV, SNCF Voyageurs dessert à grande vitesse plus de 230 destinations en France et en Europe. Chaque jour, les équipes de TGV assurent la fiabilité et la régularité des trains à grande vitesse et contribuent à raccourcir les distances pour des milliers de voyageurs.
Nous rejoindre, chez TGV SNCF Voyageurs, c'est choisir un acteur majeur de la transition écologique et de l'engagement sociétal et territorial. C'est aussi rejoindre des femmes et des hommes partageant un fort esprit d'équipe
Vous travaillez au sein du Technicentre Est Européen situé à Bobigny.
Vos missions :
En tant qu'Opérateur de Maintenance, vous serez chargé(e) de :
- Effectuer la maintenance préventive et corrective des installations et des outillages industriels.
- Diagnostiquer et résoudre les pannes électriques, hydrauliques et pneumatiques.
- Assurer les dépannages sur des équipements tels que : vérins en fosse, banc US, circuits électriques, passerelles visite toiture, vireurs, etc.
- Réaliser des travaux locatifs (électricité bâtiment, entretien général).
- Renseigner avec précision les comptes rendus d'intervention dans la base GMAO et les feuilles de traçabilité.
- Valider et interpréter des schémas électriques ainsi que des logigrammes.
Compétences et profil recherché :
- Formation souhaitée : Bac Pro MELEC (Métiers de l'électricité) ou MEI (Maintenance des équipements industriels).
- Connaissances techniques : circuits électriques, Grafcet, logigrammes, bases des systèmes d'exploitation Windows.
- Qualités personnelles : rigueur, autonomie, esprit de synthèse, curiosité, adaptabilité et aisance relationnelle.
- Maîtrise du Pack Office et appétence pour la gestion de projets.
Informations complémentaires :
- Déplacements à prévoir à Strasbourg (site de Neudorf).
- Poste nécessitant une forte polyvalence technique.
Pourquoi nous rejoindre ?
Intégrez une équipe dynamique et engagée, où chaque jour offre de nouveaux défis techniques. Vous contribuerez activement à la maintenance d'infrastructures essentielles à la mobilité ferroviaire.
Profil recherché :
Vous êtes titulaire d'un diplôme de CAP/BEP à Bac +2 dans le domaine de l'électrotechnique, Bac Pro MELEC.
Les compétences et qualités :
- Electricité
- Electrotechnique & électronique
- Notions mécaniques & pneumatiques
- Rigueur
- Autonomie
- Organisation
- Analyse
- Méthode
- Initiative
- Anticipation
- Esprit d'équipe
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Rétribution et avantages
Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :
- La quasi gratuité des trains.
- 28 jours de congés et des RTT.
- Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
- Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
- Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
- Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
- Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
- Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.
Profil recherché :
Vous êtes titulaire d'un diplôme de CAP/BEP à Bac +2 dans le domaine de l'électrotechnique, Bac Pro MELEC.
Les compétences et qualités :
- Electricité
- Electrotechnique & électronique
- Notions mécaniques & pneumatiques
- Rigueur
- Autonomie
- Organisation
- Analyse
- Méthode
- Initiative
- Anticipation
- Esprit d'équipe
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Rétribution et avantages
Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :
- La quasi gratuité des trains.
- 28 jours de congés et des RTT.
- Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
- Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
- Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
- Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
- Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
- Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.