Postée il y a 24 heures
Major du BTP en Italie, Impresa Pizzarotti a des chantiers dans une vingtaine de pays, dont la France, qui représente 1/10ème de son activité.
En lien régulier avec le Siège en Italie, la succursale France pilote actuellement les chantiers suivants :
- MARSEILLE : agrandissement de la Timone - + 40 000 m², 209 millions d'€
- GUADELOUPE : Construction d'un CHU
- GUYANE : Construction d'une Cité judiciaire (tribunal + établissement pénitentiaire) - > 300 millions d'€
- GRAND PARIS : ligne 17 (chantier en cours de clôture)
Responsable RH Opérationnel H/F
Rattaché à la Responsable RH du Siège (à Marseille), vous êtes la personne référente RH sur le terrain, en Guyane française, sur le chantier de la nouvelle Cité judiciaire (construction d'un tribunal et d'un établissement pénitentiaire).
Vous assurez la charge et le suivi des collaborateurs affectés au chantier, et êtes le garant de la bonne application des valeurs et des politiques RH du groupe IMPRESA PIZZAROTTI & CIE.
Vos principaux domaines d'action sont :
Gestion Administrative du Personnel :
- Assurer la gestion administrative tout au long de la vie du salarié : contrats, déclarations liées à l'embauche, rédactions d'avenants au contrat, gestion disciplinaire, gestion de la fin/rupture du contrat de travail, procédures légales de recrutement d'étrangers
- Superviser et contrôler la transmission des éléments préparatoires à l'établissement de la paie au regard des différents rythmes de travail et éléments variables,
- Transmettre mensuellement les tableaux de suivi suivi et de gestion RH (tableaux de bord sociaux et reporting)
- Suivre la gestion des congés et transmettre les éléments nécessaires au Siège ou à la CIBTP.
Développement RH :
- Assurer la gestion administrative tout au long de la vie du salarié : contrats, déclarations liées à l'embauche, rédactions d'avenants au contrat, gestion disciplinaire, gestion de la fin/rupture du contrat de travail
- Assurer la gestion du volet Insertion, qui est un réel enjeu sur ce chantier
- Etablir les plans de recrutement et assurer le suivi des mobilisations en fonction des besoins du chantier,
- Accompagner les collaborateurs affectés sur le projet (intégration, campagnes d'évaluation, revues de personnel, mobilités)
- Superviser la gestion de l'intérim
- Elaborer, déployer et suivre le plan de formation
Relations sociales :
- Veiller au bon climat social,
- Gérer les procédures disciplinaires avec les opérationnels, en lien avec les RH du Siège
- Participer aux réunions de la CISSCT
- Entretenir de bonnes relations avec toutes les parties prenantes : représentants du personnel, Inspection du travail, CARSAT, démarche grands chantiers.
- Réaliser une vieille réglementaire et jurisprudentielle
Pour réussir à ce poste large et exigeant, vous avez nécessairement une formation supérieure en Droit social, gestion des Ressources Humaines ou gestion d'entreprise, et une expérience polyvalente et solide (7 ans minimum après diplôme) sur la gestion du personnel et des partenaires sociaux, idéalement sur chantier.
Vous serez le seul RH sur le terrain, au moins au départ. Il est probable que vous ayez besoin de vous constituer une petite équipe par la suite.
Avant de postuler, en plus des compétences techniques de gestion RH, assurez-vous d'avoir les qualités nécessaires pour assumer ce poste de manière suffisamment sereine :
- Vision d'ensemble, bonne capacité d'organisation, de priorisation des tâches et d'autonomie
- Capacités relationnelles et de communication : savoir créer des liens, les entretenir et fédérer autour d'un objectif commun
- Sens de la confidentialité
- Sens de la diplomatie et de la médiation
- Capacités managériales : donner des directives claires, savoir déléguer et contrôler le travail fait par vos équipes.
Pour réussir à ce poste large et exigeant, vous avez nécessairement une formation supérieure en Droit social, gestion des Ressources Humaines ou gestion d'entreprise, et une expérience polyvalente et solide (7 ans minimum après diplôme) sur la gestion du personnel et des partenaires sociaux, idéalement sur chantier.
Vous serez le seul RH sur le terrain, au moins au départ. Il est probable que vous ayez besoin de vous constituer une petite équipe par la suite.
Avant de postuler, en plus des compétences techniques de gestion RH, assurez-vous d'avoir les qualités nécessaires pour assumer ce poste de manière suffisamment sereine :
- Vision d'ensemble, bonne capacité d'organisation, de priorisation des tâches et d'autonomie
- Capacités relationnelles et de communication : savoir créer des liens, les entretenir et fédérer autour d'un objectif commun
- Sens de la confidentialité
- Sens de la diplomatie et de la médiation
- Capacités managériales : donner des directives claires, savoir déléguer et contrôler le travail fait par vos équipes.