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Activités principales
Activité 1 : Gestion des deux Relais Petite Enfance
- Suivi du budget des deux RPE
- Organisation du fonctionnement du service : planification, organisation et évaluation des activités du Relais (temps collectifs, formations, fêtes, soirées thématiques…), mise en place des procédures et outils de travail, actualisation des indicateurs d'activité, tenue d'un tableau de bord, rédaction de courriers, sollicitation des services ressources, communication externe…
- Encadrement des animatrices EJE
- Animation institutionnelle : organisation des comités de pilotage (préparation, convocation, animation, compte-rendu, suivi des décisions), production des rapports d'activité, élaboration des documents demandés par la CAF
- Veille et proposition d’organisation du service pour favoriser l’adéquation de l’offre et de la demande du territoire (suivi des tableaux de bord)
Activité 2 : Accueil, information, accompagnement des usagers du RPE (parents, assistantes maternelles, garde d’enfants à domicile) et traitement des demandes
- Tenue de permanences d'accueil du public (physique et téléphonique)
- Veille sectorielle, recherche et mise à disposition de l'information (rôle d'information et de conseil)
- Ecoute, analyse, qualification et orientation des demandes
- Centralisation des demandes de places en crèche, préparation et animation de la commission d’admission, suivi des admissions et des réponses apportées aux familles
- Accompagnement des parents et des assistants maternels dans une démarche de contractualisation, en favorisant la recherche de solutions négociées, notamment dans les situations litigieuses ou conflictuelles
- Participation à la préparation et à l'animation des manifestations diverses (conférences, forum mode de garde…)
Activité 3 : Pilotage et gestion du dispositif AVIPS diffus
- Coordination du dispositif sur l’ensemble du territoire en lien avec les responsables de structures petite enfance municipales et associatives (gestion des entrées et des sorties AVIP)
- Interlocuteur unique des acteurs de la Ville (structures médico-sociales, structures de l’insertion, France Travail…)
- Recueil, évaluation et analyse des demandes des familles
- Ecoute, information et accompagnement des bénéficiaires (administratif, relai vers les autres institutions, recherche mode de garde pérenne)
Activité 4 : Développement de projets
- Actualisation et enrichissement de l'observatoire de l'accueil collectif et individuel à Oullins
- Contribution active au partenariat local avec les autres acteurs de la petite enfance
- Participation aux projets et actions inter-relais ou engagés avec la CAF du Rhône
- Proposition et mise en œuvre de tous projets favorisant l'information du public, l'amélioration des pratiques d'accueil, la satisfaction des besoins d'accueil sur le territoire
Activité 5 : Promotion des métiers de la petite enfance et soutien à la professionnalisation des assistantes maternelles
- Organisation de réunions thématiques et de manifestations diverses (semaine des assistantes maternelles, conférences, fêtes de Noël…)
- Accompagnement pédagogique des assistantes maternelles (sommeil, pleurs, repas…)
- Information et orientation des assistantes maternelles dans leurs projet professionnel (MAM…)
- Actions de valorisation des pratiques (communication…)
- Organisation de rencontres partenariales avec les professionnels de l’insertion et d’évènements favorisant le recrutement
Compétences
Techniques/relationnelles :
- Bonne connaissance du secteur de la petite enfance et maîtrise de la réglementation
- Sens de l'accueil, adaptabilité, disponibilité
- Qualités d'écoute, d'observation et d'analyse
- Aptitude à l'encadrement
- Qualités d’accompagnement social et administratif (public fragile)
- Autonomie, capacité d'initiative et de proposition
- Méthodologie de gestion de projet
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques courants
Liaisons fonctionnelles
- En interne : coordinatrice petite enfance, direction petite enfance, agents des EAJE, services opérationnels CCAS et municipaux, élus
- En externe : usagers, partenaires institutionnels et associatifs, autres RPE
Depuis le 1er janvier 2024, les villes d’Oullins et de Pierre-Bénite ont uni leurs forces pour créer la Commune nouvelle d’Oullins-Pierre-Bénite. Ensemble, nous œuvrons pour offrir un service public d’excellence à nos 37 500 habitants, tout en valorisant nos savoir-faire et en maintenant notre attractivité. Avec 850 agents engagés, notre collectivité dynamique se distingue par son environnement agréable, ses nombreux espaces verts et une accessibilité optimale (2 gares SNCF, 2 stations du métro B, un large réseau de bus, de nombreuses voies à mobilités douces).
Rémunération et termes contractuels :
- Rémunération : selon la réglementation statutaire (cadre d’emploi des Educateurs de Jeunes Enfants, Puéricultrice, Infirmière) ;
- Primes : 1 300 € bruts annuels ;
- Indemnités de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE).
Avantages sociaux :
- titres-restaurant (19 titres mensuels à 8 € chacun, participation employeur à 60%) ;
- participation à la mutuelle et prévoyance (85 € pour une mutuelle labellisée et 15 € pour une prévoyance) ;
- prise en charge à 75 % de l’abonnement aux transports en commun ;
- activités de bien-être proposées (chorale, badminton, piscine, pilates, marche, etc.) ;
- accès CNAS ou COS (tarifs préférentiels sur les loisirs, activités, divertissements, vacances…) ;
- 15 jours annuels d’ARTT (37h30 / semaine) en plus des 25 jours de congés annuels ;
- jusqu'à 300 € de prime mobilité durable, douce (vélo, trottinette…).
Formation et accompagnement :
- accès aux formations du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), internes et externes ;
- prévention des risques professionnels et adaptation du poste de travail.
Informations pratiques :
- lieu de travail : 60, rue du Buisset – 69600 OULLINS-PIERRE-BÉNITE ;
- temps de travail : Temps complet ;
- emploi permanent : recrutement par voie statutaire OU contrat d’un an pour les candidats non fonctionnaires (contrat d’un an qui a vocation à être renouvelé selon les dispositions du Code général de la fonction publique) ;
- date de début souhaitée : le 19 mai 2025 ;
- deux entretiens seront organisés. Les premiers entretiens se tiendront le lundi 31 mars 2025 (matin).
Finalité :
Dans le respect des objectifs conventionnés avec la caisse d'allocations familiales de Lyon, le responsable du Relais Petite Enfance assure l'organisation et l'animation d'un service d'information et d'échanges en direction des différents publics usagers (assistants maternels, parents, enfants).
Position hiérarchique :
Agent placé sous la responsabilité du directeur de la petite enfance.