Postée il y a 24 heures
L'Association « Les Papillons Blancs du Finistère » est une association parentale et militante, affiliée au mouvement UNAPEI, qui a la double mission de promouvoir et défendre les intérêts des personnes en situation de handicap mentale et/ou psychique et de mettre en oeuvre des solutions adaptées à leurs besoins.
L'Association accueille aujourd'hui, dans 62 sites, établissements et services répartis dans le département, 1.650 personnes, enfants, ou adultes de tous âges et à toutes les étapes de la vie sur les champs de l'éducation, de la formation, du travail et de l'habitat. Près de 1.000 professionnels agissent chaque jour aux côtés des personnes en situation de handicap mental pour leur permettre d'avancer vers plus d'épanouissement, d'autonomie et d'inclusion.
Retrouvez toutes nos offres d'emplois sur : https://www.papillonsblancs29.fr/
Le Centre d'Action Médico-Social Précoce est un établissement médico-social chargé de la prise en charge précoce des problématiques de handicap chez les enfants âgés de 0 à 6 ans présentant des difficultés ou des retards dans leur développement. Le CAMSP assure notamment le dépistage des déficits ou handicaps, la prévention de leur aggravation, les soins et la rééducation, le lien avec les structures hospitalières et « de ville ».
Sous la responsabilité du directeur général, le Directeur du CAMSP est garant du bon fonctionnement de l'établissement. Il conduit la définition et la mise en oeuvre du Projet d'Etablissement et des actions pour lesquelles l'établissement a été agréées.
Missions principales :
- Définir avec la médecin directrice et en lien avec l'équipe le projet d'établissement ;
- Assurer les conditions de mise en oeuvre de l'accompagnement et des soins des enfants accueillis (respect des droits et des personnes, entrées et sorties) ;
- Encadrer, animer et gérer sur le volet ressources humaines une équipe pluridisciplinaire ;
- Animer les instances représentatives du personnel (CSE/CSSCT) ;
- Piloter la gestion budgétaire de l'établissement et assurer son équilibre ;
- Sécuriser les personnes et les biens (plan de prévention, DUERP) ;
- Travailler en réseau et développer les partenariats ;
- Impulser la dynamique projet ;
- Représenter le CAMSP et l'Association.
Contrat de Travail à Durée Indéterminée
Temps plein
Références conventionnelles : CCN66
COEF. : selon ancienneté
Structure : CAMSP de Brest
Date de prise de poste :
Date limite dépôt candidature : 28/02/2025
Vous savez fédérer les équipes autour du projet d'établissement, cadrer les missions autour des fiches de missions, développer l'activité et être moteur des projets, des partenariats et des réseaux. Votre aisance relationnelle et vos qualités de communiquant favorisent une relation de qualité avec vos équipes, les professionnels de santé, les jeunes, les familles et les partenaires extérieurs. Vous savez vous positionner, faire respecter un cadre, créer un climat de confiance, anticiper et accompagner les transformations nécessaires à l'adaptation permanente de la structure dans ses différents périmètres ou missions.
- De formation supérieure, diplôme de niveau 6 ou plus
- Expérience dans le secteur médico-social à des postes d'encadrement
- Une expérience avec les enfants en situation de handicap serait un plus
- Attrait pour le travail en équipe
- Être force d'initiatives et de propositions.
- Posséder de bonnes capacités rédactionnelles.
- Maîtriser certains outils informatiques et numériques.
- Capacités organisationnelles et méthodologiques fortes
- Permis B indispensable
Vous savez fédérer les équipes autour du projet d'établissement, cadrer les missions autour des fiches de missions, développer l'activité et être moteur des projets, des partenariats et des réseaux. Votre aisance relationnelle et vos qualités de communiquant favorisent une relation de qualité avec vos équipes, les professionnels de santé, les jeunes, les familles et les partenaires extérieurs. Vous savez vous positionner, faire respecter un cadre, créer un climat de confiance, anticiper et accompagner les transformations nécessaires à l'adaptation permanente de la structure dans ses différents périmètres ou missions.
- De formation supérieure, diplôme de niveau 6 ou plus
- Expérience dans le secteur médico-social à des postes d'encadrement
- Une expérience avec les enfants en situation de handicap serait un plus
- Attrait pour le travail en équipe
- Être force d'initiatives et de propositions.
- Posséder de bonnes capacités rédactionnelles.
- Maîtriser certains outils informatiques et numériques.
- Capacités organisationnelles et méthodologiques fortes
- Permis B indispensable