Chef d'Équipe H/F

Les missions du poste

Avec un chiffre d'affaires de près de 600 millions d'Euros en 2023 et plus de 2 800 employés dans le monde, Nemera est l'un des principaux fabricants mondiaux de systèmes complexes de délivrance de médicaments pour l'industrie pharmaceutique, offrant aux patients un large portefeuille de produits comprenant des dispositifs d'inhalation, des dispositifs d'injection, des pompes nasales et cutanées et des dispositifs de distribution ophtalmique.

Nemera a établi des relations solides et durables avec les principales industries pharmaceutiques mondiales en fournissant des services de développement, d'industrialisation et de fabrication de haute qualité. Nemera développe et fabrique ses propres plates-formes de produits IP, mais propose également des développements entièrement personnalisés et une fabrication sous contrat.

Les sites de production de Nemera sont situés aux États-Unis, en France, en Allemagne, en Pologne et au Brésil.

Travailler chez Nemera, c'est faire partie d'une équipe qui a à coeur de travailler ensemble et qui fournit toujours un effort supplémentaire pour respecter ses engagements. Nous sommes fiers du travail que nous accomplissons car il participe à l'amélioration de la vie des patients.

Le site de NEMERA Le Tréport totalise un chiffre d'affaires de 81,7 millions d'Euros en 2022, avec plus de 400 millions de dispositifs vendus dans près de 50 pays.
En fonction de la stratégie définie par le Responsable Unité de Production,
- Piloter une équipe d'opérateurs, régleurs, techniciens
- Organiser la production en veillant à atteindre les objectifs définis par le Responsable d'UP dans le respect des coûts, des délais, des normes qualités, sécurité et environnementale.

PRINCIPALES MISSIONS
- Prendre connaissance des consignes et des événements liés aux équipes précédentes.
- Organiser la production en fonction de la charge déterminée par l'ordonnancement et des impératifs rencontrés. Affecter le personnel en fonction des compétences et des priorités de production.
- Gérer les aléas techniques et humains sur son périmètre et faire appel si nécessaire aux départements supports concernés.
- Analyser et suivre les indicateurs des lignes de production et piloter la Réunion Priorité Production (RPP).
- Assurer l'atteinte des résultats en termes de sécurité, qualité, quantité et délai.
- Déployer l'ensemble de la politique RH (entretiens annuels, recensement des besoins de formation, gestion des congés).
- S'assurer du développement des compétences au sein de son équipe et faire des propositions au Responsable d'UP en termes d'évolution professionnelle.
- Communiquer à son équipe toutes les informations utiles (entreprise, résultats, sécurité).
- Participer et/ou animer des groupes de travail (sécurité, Lean, Formation) suivant les objectifs fixés par le Responsable d'UP.
- Superviser l'intégration des nouveaux arrivants dans l'UP (suivi du tutorat, des intérimaires).
- Piloter la Réunion Priorité Equipe (RPE).
- Pilote un plan de progrès et contribue au plan de progrès du service.