Postée il y a 24 heures
L'Assistant(e) marketing rejoindra une équipe d’une de nos écoles de ski et d’aventures. Il/elle sera supervisé(e) par le/la responsable de site et l’équipe marketing du siège Evolution2. Il/elle contribuera à la gestion des projets marketing et des événements à l’échelle de l'école Evolution2.
Missions principales :
- Assister les chefs de projet dans la gestion et l'activation des partenariats commerciaux.
- Concevoir et mettre en œuvre des campagnes marketing visant à accroître la notoriété et l'acquisition B2B/B2C, en accord avec la stratégie globale.
- Soutenir l'organisation d'événements ponctuels en collaboration avec l'équipe événementielle.
- Gérer, suivre et apporter un soutien administratif aux projets B2B et B2C, en tenant compte de la saisonnalité des activités.
Missions secondaires :
- Enseigner le ski et le snowboard en fonction des UF validées au Diplôme d’Etat de Moniteur de ski.
Localisation du poste :
- En fonction du candidat une des écoles de ski et d'aventures du réseau Evolution2: Tignes, Val d'Isere, St Foy en Tarentaise, La Rosière, Les Arcs, Peisey Vallandry, La Plagne MontChavin, Val Thorens, La Clusaz, Megève, Chamonix, Avoriaz.
Nous recherchons un(e) alternant(e) avec un rythme d'alternance saisonnier:
- Ecole: Septembre, octobre, novembre
- Entreprise: décembre; janvier, février, mars
- Ecole: avril, mai, juin
- Entreprise: juillet, aout
Possibilité d'avoir un contrat d'alternance saisonnier en fonction du projet du candidat: (1 employeur différent par saison, dispositif AFDAS)
L'alternant doit avoir obtenu à minima le test technique du monitorat de ski alpin et activités dérivées
- Étudiant(e) en marketing, communication ou domaine connexe.
- Passionné(e) par les sports de glisse et Outdoor.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Maîtrise des outils de marketing digital et des réseaux sociaux.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
Acteur majeur des loisirs, la Compagnie des Alpes (CDA) façonne depuis plus de 30 ans des moments et espaces de loisirs à vivre pour des millions de personnes, à l’échelle européenne.
Son objectif ? Permettre à chacun de se reconnecter à soi et aux autres en vivants des moments exceptionnels dans des territoires extraordinaires.
Régulièrement récompensée pour la qualité de son offre et les concepts uniques qu’elle développe, la CDA innove pour surprendre et apporter une Très Grande Satisfaction à ses clients.
La CDA c’est aujourd’hui 6300 collaborateurs, 10 domaines de montagne parmi les plus beaux des Alpes, 12 parcs de loisirs réputés, des activités de montagne outdoor, le co-leader du football à 5 et leader du padel… C’est aussi le 1er réseau d’agences immobilières des Alpes et le 1er tour opérateur de montagne français.
Soucieuse de l’équilibre des territoires où elle intervient, la CDA agit à la fois en faveur de leur vitalité et de leur qualité de vie, et en moteur de la transition écologique. Le Groupe croit aux vertus du dialogue avec ses parties prenantes et au respect des spécificités locales et territoriales. Il met ainsi sa capacité d’innovation au service de la recherche de solutions sur mesure ou amplifiables, pour préserver durablement ces espaces extraordinaires. Le Groupe s’est engagé à atteindre le Net Zéro Carbone (scope 1 et 2) à horizon 2030.
Les sites et marques du Groupe :
► Domaines Skiables et Activités Outdoor : La Plagne, Les Arcs, Peisey-Vallandry, Tignes, Val d’Isère, Les Menuires, Méribel, Serre Chevalier, Flaine, Samoëns – Morillon – Sixt-Fer-à-Cheval, Evolution 2
► Parcs de Loisirs : Parc Astérix, Futuroscope Xperiences, Walibi Rhône-Alpes, Grévin Paris, France Miniature, Walibi Belgium (BE), Aqualibi (BE), Bellewaerde Park (BE), Bellewaerde Aquapark (BE), Walibi Holland (NL), Familypark (AT), Chaplin’s World (CH), Urban Soccer / Urban Padel
► Distribution & Hospitality : MMV, Travelfactory (Travelski, Yoonly…), Mountain Collection Immobilier
► Expertises Transverses : Ingelo, Ingelo Montage, CDA Management, CDA Productions…
La Compagnie des Alpes garantit l'égalité de traitement et la non-discrimination dans son processus de recrutement. Nos postes sont ouverts aux collaborateurs en situation de handicap, les aménagements de poste nécessaires pourront être apportés.
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