Postée il y a 24 heures
ELSAN, groupe leader de l’hospitalisation privée en France, est un acteur de référence de l’offre de soins. Présents dans toutes les régions de l’hexagone, les 28.000 collaborateurs et 7.500 médecins exerçant au sein des 137 établissements du Groupe soignent plus de 2.200.000 patients par an. Nos patients et leur santé sont notre raison d’être !
La Direction territoriale Bourgogne Franche-Comté souhaite compléter son équipe d’un(e) chargé(e) de recrutement pour structurer le processus de recrutement médical et paramédical et dynamiser la démarche de recrutement sur l’ensemble du territoire, en collaboration avec les directions et les équipes RH des 11 établissements Elsan (Polyclinique de Franche-Comté, Polyclinique du Parc, Clinique du Jura, Clinique Saint-Martin, Clinique Saint-Vincent, Clinique Saint-Pierre, Clinique Paul Picquet, Clinique du Morvan, Polyclinique du Val de Loire, Polyclinique Sainte-Marguerite, Polyclinique du Val de Saône).
Missions principales:
STRUCTURER ET PROCESSER LE RECRUTEMENT SUR LE TERRITOIRE
§ Structurer le process de recrutement des professionnels de santé en lien avec les directions et les RH des établissements
§ Mettre en place des points de suivi des besoins et candidats avec les équipes RH des établissements et opérationnels
§ Etablir le contact et suivre les partenariats avec les cabinets de recrutement
§ Réaliser et consolider un reporting mensuel de l’activité de recrutement et des résultats vs objectifs pour son N+1
§ Préparer les supports de présentation des résultats et actions menées pour les COTER organisés par le DT
REALISER L’ACTIVITE DE RECRUTEMENT
§ Identifier les besoins auprès des opérationnels
§ Rédiger, avec l’aide des opérationnels, et publier les offres d’emploi sur les différents jobboards groupe et partenaires
§ Chasser sur les réseaux sociaux et job boards
§ Sourcer les candidatures reçues et les qualifier en vue d’entretiens avec les équipes des établissements en besoin
§ Rencontrer en entretien les candidats présélectionnés afin d'évaluer l'adéquation de leur profil avec les postes à pourvoir au sein de l'entreprise.
§ Rédiger des synthèses d'entretien permettant de préciser les points forts et les points faibles d'une candidature, qui seront le cas échéant transmises aux opérationnels pour la poursuite du process de recrutement.
§ Suivre la réalisation des entretiens ainsi que le cas échéant le processus de recrutement jusqu’à la signature du contrat
COORDINATION TERRITORIALE
§ Structurer le process de recrutement des praticiens et des soignants en lien avec les directions et les RH des établissements
§ Passer et suivre les partenariats avec les cabinets de recrutement
§ Participer à la dynamique mise en place sur le territoire dans le cadre des relations avec les IFSI du territoire et organiser des job dating avec les étudiant(e)s
§ Mettre en place des partenariats avec les écoles / facultés (médecine, pharmacie…) susceptibles de constituer un vivier de candidats
COMMUNICATION & MARQUE EMPLOYEUR
§ Participer ou définir la ligne éditoriale de la politique marque employeur du territoire en collaboration avec le/la référent/e communication territorial/e
§ Mettre en place une stratégie de communication digitale et physique sur le territoire en collaboration avec la responsable Communication, les membres de la communauté RH et les cadres soignants des établissements
Autres missions:
§ Mettre en place les actions d’offboarding et notamment les entretiens de sortie avec les collaborateurs qui souhaitent quitter leur établissement afin de qualifier les raisons du départ et surtout identifier les axes d’amélioration en termes d’organisation et de management qui peuvent être mis en cause
§ Structurer le dispositif d’accueil des nouveaux collaborateurs et des stagiaires et alternants en lien avec les Directions de l’établissement et notamment la Direction des Soins
§ Mettre en place le programme Nouvel IDE dans les territoires prioritaires pour en faire un levier d’intégration et d’engagement
Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.