Postée il y a 16 heures
Poste basé au siège social de la FFE, Parc équestre fédéral - 41600 LAMOTTE-BEUVRON.
Poste ne nécessitant pas de déplacement - Non-éligible au télétravail.
La Fédération Française d'Equitation est une fédération sportive. Au travers des poneys-clubs et centres équestres qui sont ses adhérents, les missions de la FFE portent notamment sur la délivrance des licences, l'organisation des formations et des compétitions équestres.
Afin d'accompagner ses Comités Régionaux et Départementaux d'Equitation et de Tourisme Equestre dans le déploiement du projet fédéral et dans les relations avec les collectivités et partenaires locaux, la Fédération Française d'Equitation a mis en place un service Territoires.
Type : CDI
Prise de poste envisagée : dès que possible
VOS MISSIONS :
Sous l'autorité de la responsable du service Territoires, vous assurez les missions suivantes :
Soutien à la structuration fédérale en région et en département : appui méthodologique et technique aux comités régionaux et départementaux, accompagnement des élus ;
Accompagnement des organes déconcentrés dans le déploiement du projet fédéral auprès des établissements équestres et organisateurs d'activités ;
Veille aux bons échanges entre les différents échelons de l'organisation fédérale (FFE, CRE, CDE) : lien avec les permanents des comités régionaux et départementaux, orientation et suivi de leurs demandes auprès des services de la Fédération ;
Participation aux missions transverses du service.
VOTRE PROFIL :
Titulaire d'un diplôme de niveau bac +5 et/ou d'une expérience significative sur un poste similaire, vous connaissez le fonctionnement des instances fédérales au national, en région ou en département. Des connaissances relatives au fonctionnement des collectivités territoriales seront appréciées.
La méthodologie « gestion de projets » et le fonctionnement associatif n'ont pas de secret pour vous.
Rigoureux(se) et organisé(e), vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d'un excellent relationnel.
LE CONTRAT DE TRAVAIL :
Durée du travail : Temps plein.
Statut : Employé.
Rémunération : Selon profil et expérience.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Analyser, exploiter, structurer des données,Élaborer, suivre et piloter un budget,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Utiliser les outils numériques,Travailler en groupe, en réseau,Concevoir et gérer un projet,Réaliser un diagnostic territorial,Fonctionnement associatif,Instances au National/Régional/départemental,Méthodologie Gestion de Projets
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres activités liées au sport
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Analyser, exploiter, structurer des données,Élaborer, suivre et piloter un budget,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Utiliser les outils numériques,Travailler en groupe, en réseau,Concevoir et gérer un projet,Réaliser un diagnostic territorial,Fonctionnement associatif,Instances au National/Régional/départemental,Méthodologie Gestion de Projets
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres activités liées au sport
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.