CACEIS France
Postée il y a 24 heures
CACEIS est la filiale d'asset servicing des groupes Crédit Agricole et Santander, dédiée aux sociétés de gestion, compagnies d'assurance, fonds de pension, banques, fonds de private equity et real estate, brokers et grandes entreprises.
Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, agent de transfert, support à la distribution des fonds, solutions de Middle-Office et services aux émetteurs.
Avec 7 000 collaborateurs et un large portefeuille de clients, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au coeur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Dans un contexte de transformation, de déploiement de projets structurants pour CACEIS et d'intégration de nouvelles entités, nous recherchons un Responsable rémunérations et avantages sociaux et mobilité internationale pour le Groupe CACEIS (France et International, 15 pays, 7 000 collaborateurs).
Votre équipe
Rattaché au Group Head Rewards and Steering dont le périmètre comprend les activités rémunérations, contrôle de gestion social, reporting et Data; vous êtes en charge du pilotage de l'activité et de l'équipe rémunération constituée de 4 personnes.
Vos missions
En tant que Responsable rémunérations et avantages sociaux vous participez à la définition, à l'application et à la mise en oeuvre de la politique de rémunération pour le Groupe et pour la France.
Sur le périmètre international :
Vous pilotez la campagne de rémunération (budget, calendrier, notifications, paramétrage de l'application, communication, SIRH rémunération) en veillant à l'équité interne dans toutes les entités,
Vous être garant de la mise à jour de la politique rémunération, et de la politique de contrôle et de leur application notamment concernant la réglementation CRDV,
Vous suivez la réalisation des reportings règlementaires,
Vous participez à la définition de la politique de mobilité internationale et apportez un soutien aux entités locales (en particulier sur les dossiers d'expatriation),
Vous accompagnez tous les projets de transformation du Groupe.
Sur le périmètre France :
Vous conduisez la campagne de rémunération en France (préparation NAO, provisions, répartition de l'enveloppe),
Vous gérez l'épargne salariale (relation avec le teneur de compte, calcul de l'I+P) et les avantages sociaux,
Vous assurez les différentes obligations réglementaires relatives à la rémunération (calcul de l'index, garantie salariale),
Vous conduisez les benchmarks et analyse nécessaires pour assurer l'application des principes d'égalité, équité et transparences des rémunérations.
Ce poste vous amène à travailler avec de nombreux interlocuteurs au sein de CACEIS en France et à l'international (Direction Financière, RH locales, Managers) et groupe Crédit Agricole S.A (Equipe rémunération et mobilité internationale.
Votre direction
La filière Ressources Humaines définit et met en oeuvre la politique des ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs fixés par la Direction Générale. Elle s'organise autour de fonctions Groupe (HR Development, Talent Management & Executives, Steering and Rewards, General Secretary) et de Direction des Ressources humaines locales dans les filiales internationales
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