Postée il y a 3 jours
Chargé de mission ressources humaines (RH) F/H
Vous souhaitez relever un défi stratégique dans le domaine des ressources humaines et accompagner une entreprise en pleine transformation ?
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Mission RH F/H pour piloter l'accompagnement RH d'un groupe leader dans son activité à Mayotte.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur un périmètre multi-sites et multi-établissements
À ce titre, vous aurez la responsabilité de :
- Déployer la stratégie RH et accompagner la conduite du changement ;
- Gérer et animer une petite équipe ;
- Assurer la mise en conformité juridique et suivre les obligations légales ;
- Piloter le recrutement et le plan de développement des compétences ;
- Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales ;
- Gérer les processus de gestion de carrière pour identifier et fidéliser les talents ;
- Superviser les relations individuelles de travail (discipline, compliance, gestion de crise, etc.) ;
- Animer et gérer les instances représentatives du personnel (IRP) ;
- Suivre et analyser les KPI RH pour optimiser les processus RH et les performances de l'entreprise.
Profil recherché :
Diplômé(e) d'un Bac+5 en ressources humaines, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en administration du personnel et développement RH au sein d'environnements opérationnels dans le secteur de la distribution, retail ou industriel.
Formation supérieure en RH, Droit Social ou Management des organisations
Compétences requises : Expérience confirmée en gestion de projet RH et accompagnement du changement ; Capacité d'adaptation, leadership et excellent sens de la communication. Une autonomie et une forte responsabilité dans la gestion des missions.
Mais vous avez aussi comme qualités ?
- Une bonne capacité d'analyse et de synthèse
- Une aisance relationnelle et une gestion des relations sociales
- Un engagement et de la disponibilité
- Une connaissance des outils informatiques et de la législation sociale
Poste à pourvoir immédiatement. Rémunération selon profil et expérience.
Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature
Experience: 2 An(s)
Compétences: Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.