VILLE DE GENNEVILLIERS
Postée il y a 6 heures
<p><strong><em>Recherche son·sa </em></strong></p>
<p><strong>GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF DE CARRIERE (CDD 1 an)</strong></p>
<p><em>Cat. B : Cadre d’emplois des rédacteurs·trice territoriaux,</em></p>
<p>SERVICe gestion des carrieres et des rémunerations</p>
<p><strong>Au sein de la DRH :</strong></p>
<ul>
<li>3 services : recrutement/formation – carrière/paie – prévention/conditions de travail</li>
<li>43 collègues</li>
<li>2000 paies par mois</li>
<li>Une gestion intégrée</li>
</ul>
<p> </p>
<p><em><strong>Votre</strong><strong> </strong><strong>contribution</strong><strong> </strong><strong>au</strong><strong> </strong><strong>sein</strong><strong> </strong><strong>de</strong><strong> </strong><strong>notre</strong><strong> </strong><strong>collectivité</strong></em></p>
<p>Sous l’autorité du Responsable du pôle carrière et entretien professionnel, le Chargé de missions assure, les missions suivantes :</p>
<p>Missions principales :</p>
<ul>
<li>Elaboration et gestion des campagnes d’avancement d’échelon, reclassement indiciaire (hors reclassement lié à une décision médicale) et gestion des intégrations dans des nouveaux cadres d’emplois</li>
<li>La constitution des dossiers de promotion interne pour envoi au CIG</li>
<li>Enregistrement des données via NET-RA, NET-PI</li>
<li>Elaboration des courriers de nomination pour les agents promus</li>
<li>Gestion du dossier de l’évaluation annuelle : rétro planning, assure le circuit de la procédure d’évaluation avec toutes étapes, gestion de la procédure de notation administrative obligatoire</li>
<li>Gérer les éditions en masse des arrêtés liés à des évolutions de carrière : avancement d’échelon et de grade, reclassement et promotion interne,</li>
</ul>
<p>Missions en appui au poste de responsable de pôle :</p>
<ul>
<li>Gestion des campagnes de promotion interne et avancement de grade </li>
<li>Conseille et accompagne les agents sur le déroulement de carrière</li>
<li>Préparation de notes d’information collective sur le déroulement de carrière</li>
<li>Suivi de l’actualité statutaire et transmission d’information au sein de la Direction</li>
<li>Travail en étroite collaboration avec l’ensemble des services Ressource Humaines</li>
</ul>
<p><em><strong>Nous sommes faits pour collaborer</strong></em></p>
<p>Connaissance approfondie du cadre statutaire territorial et de la gestion de carrière. Expérience de 2 ans minimum sur un poste comparable souhaitée.</p>
<p>Aptitude au travail en équipe - Qualités relationnelles - Maîtrise de l’outil informatique (expérience recommandée sur le progiciel CIRIL).</p>
<p><strong>ICI, NOUS AVONS L’AUDACE DE RÉUSSIR ENSEMBLE</strong></p>
<p>La Ville de Gennevilliers, commune de 48 000 habitant·es, porte l’ambition d’inventer un nouvel art de vivre populaire pour et avec les habitant·es. Transition écologique, éducation, émancipation, solidarité nous animent.</p>
<p>Premier port fluvial de France et forte de ses 41 000 emplois, la ville de Gennevilliers est parmi les plus dynamiques des Hauts-de-Seine. Facilement accessible en transport en commun (Métro, RER, tramway), à 10 minutes de Paris.</p>
<p><strong>ICI, L‘HUMAIN EST AU COEUR DE L‘ ACTION PUBLIQUE</strong></p>
<p>C’est en conjuguant le talent de 2 000 femmes et hommes que nous déployons un service public de qualité.</p>
<p>+ de 220 métiers</p>
<p>+ 100 recrutements par an</p>
<p> </p>
<ul>
<li>Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois.</li>
<li>25 congés annuels, nombre de RTT en fonction du cycle de travail hebdomadaire.</li>
<li>Possibilité télétravail.</li>
<li>Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance.</li>
<li>Comité des œuvres sociales, chèques vacances.</li>
<li>Postes ouverts aux personnes en situation de handicap.</li>
</ul>