Postée il y a 24 heures
Le groupe SII est une société d'ingénierie et de conseil en technologies (ICT) et une entreprise de services numériques (ESN), faisant travailler plus de 16 000 personnes dans 21 pays au travers de 100 implantations de proximité.
Vous avez la passion du recrutement et relever de nouveaux défis ne vous fait pas peur ?
Vous avez l'ambition d'être au coeur des enjeux de votre entreprise ? Alors, participez à l'aventure SII !
Rattaché(e) à notre Talent Manager et en collaboration avec une autre Talent Acquisition Specialist, nous vous offrons la possibilité d'intervenir sur différentes missions, en cohérence avec notre stratégie de développement :
- Sourcing des candidats (réseaux sociaux, jobboards, cooptation, soirées recrutement)
- Rédaction des annonces et diffusion sur les différents canaux de recrutement
- Réalisation des entretiens téléphoniques et des entretiens physiques en totale autonomie
- Suivi du process de recrutement de A à Z (jusqu'à la signature du contrat et intégration des candidats)
- Contribution à la prise de décision en concertation avec les équipes (comités hebdomadaires)
- Mesure de la performance de votre activité au travers de weekly
- Gestion de la base de données des candidats
- Participation au développement digital de la communication de l'agence et de notre marque employeur sur les réseaux sociaux
- Implication sur les événements RH (forums école, salons, événements recrutement)
Vous contribuez plus largement à la stratégie de sourcing et êtes force de proposition afin d'innover pour capter les talents.
Vous aurez également une casquette de « référente client », ce qui vous permettra :
- Être référent RH sur votre périmètre client (contact de proximité)
- Coacher les collaborateurs SII dans leur préparation aux entretiens clients
- Animer les teams compte en organisant des événements en lien avec le business manager
- Réaliser les entretiens professionnels et les bilans de départ des collaborateurs de votre périmètre
Le poste requiert un contact régulier avec les différents services en interne (opérationnels, commerce, direction des opérations), ceci afin de bien appréhender les attentes et les projets.
Vous travaillez également en proximité avec les Managers ainsi que nos collaborateurs.
Profil :
Diplômé(e) d'un Bac +3/5 dans le domaine des RH ou commerce, vous justifiez d'une première expérience en recrutement (2 ans, idéalement en ESN) sur les profils informatiques.
Vous êtes dynamique et réactif(ve), force de proposition, tenace et disposez d'excellentes qualités relationnelles.
Vous vous considérez comme un recruteur 3.0 et avez une réelle appétence pour les nouvelles technologies ainsi que le domaine IT au global.
Enfin, votre sens du résultat vous permettra de mener à bien vos différentes missions.
Qui sommes-nous ?
Le groupe SII est au coeur de l'innovation au service de grands comptes dans des secteurs d'ingénierie variés.
En 2025, pour la 8ème année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work®.
Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières.
Rejoindre SII, c'est s'engager dans une aventure collective : Let's Tech Together !
Cette promesse représente notre ambition commune : construire un futur technologique ensemble, dans un cadre où l'expérimentation et l'autonomie sont encouragées, où les innovations sont au coeur de nos actions, et où chaque collaborateur trouve épanouissement professionnel et responsabilisation au sein d'un collectif enthousiaste et inclusif.
En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, de la Charte d'engagement LGBT+ avec l'Association l'autre Cercle et sommes une entreprise Handi-accueillante.
Let's Tech Together incarne ce que nous sommes et ce que nous aspirons à être : une entreprise dynamique, innovante et humaine. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !
Qualités désirées : Bon relationnel, Esprit innovant, Organisation, Réactivité, Rigueur, Satisfaction client.
Avantages : Mutuelle et prévoyance, Tickets restaurant, Places en crèche, Participation aux bénéfices de l'entreprise, Participation aux frais de transport, Primes de cooptation, Télétravail.
Qualités désirées : Bon relationnel, Esprit innovant, Organisation, Réactivité, Rigueur, Satisfaction client.
Avantages : Mutuelle et prévoyance, Tickets restaurant, Places en crèche, Participation aux bénéfices de l'entreprise, Participation aux frais de transport, Primes de cooptation, Télétravail.