Postée il y a 24 heures
HAVEA GROUP est spécialisé dans le développement, la fabrication et la commercialisation de produits de santé naturelle. Notre chiffre d'affaires de près de 350 millions d'euros est réalisé au travers de marques fortes telles que Aragan, Bears with Benefits, Biocyte, Biolane, Densmore, Dermovitamina et Vitavea. Nous sommes présents dans les grands réseaux de distribution : pharmacies, parapharmacies, grandes et moyennes surfaces, vente par correspondance, e-commerce en France et dans de nombreux pays.
Sous la responsabilité de la People experience manager - CEO office, vous serez en charge de la promotion interne de l'image du Groupe, ses marques, ses salariés, ses missions et ses réalisations.
Plus particulièrement, vos principales responsabilités seront :
- Définir et déployer la politique et la stratégie de communication interne
- Créer et concevoir les outils de communication
- Challenger les outils existants
- Benchmarker le marché
- Mettre en place un plan de communication
- Réaliser des actions de communication
- Mobiliser les acteurs et notamment les marques du Groupe
- Mettre en œuvre des évènements d'entreprise en collaboration avec l'event manager
Vous êtes issu.e d'une formation Bac+5 de type Ecole de communication / commerce / Université avec une spécialisation dans la communication des entreprises ou des marques.
Vous justifiez d'une première expérience professionnelle réussie dans la gestion de la communication interne.
La maîtrise de l'anglais professionnel est requise pour ce poste.
A l'aise dans des environnements agiles, dynamiques et internationaux, vous êtes reconnu.e pour votre engagement, votre curiosité, votre proactivité et votre approche orientée résultats.
Vous faites preuve d'aisance relationnelle, d'écoute, de rigueur et êtes doté d'un esprit de synthèse. Votre ouverture d'esprit et votre capacité à vous adapter et à coordonner seront autant d'atouts pour mener à bien vos missions.
Poste basé à Paris (8e)
Diversité, Équité et Inclusion
Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel.
Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne.
Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.
Vous êtes issu.e d'une formation Bac+5 de type Ecole de communication / commerce / Université avec une spécialisation dans la communication des entreprises ou des marques.
Vous justifiez d'une première expérience professionnelle réussie dans la gestion de la communication interne.
La maîtrise de l'anglais professionnel est requise pour ce poste.
A l'aise dans des environnements agiles, dynamiques et internationaux, vous êtes reconnu.e pour votre engagement, votre curiosité, votre proactivité et votre approche orientée résultats.
Vous faites preuve d'aisance relationnelle, d'écoute, de rigueur et êtes doté d'un esprit de synthèse. Votre ouverture d'esprit et votre capacité à vous adapter et à coordonner seront autant d'atouts pour mener à bien vos missions.
Poste basé à Paris (8e)
Diversité, Équité et Inclusion
Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel.
Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne.
Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.