Postée il y a 11 jours
le GIP Médiation recrute un(e) médiateur (trice) social(e) à temps complet en CDD dans le cadre du dispositif Adultes Relais pour une période de 5 mois.
Le médiateur social (H/F) au GIP au sein du pôle médiation, oriente ses activités autour de 5 axes principaux :
- le lien social territorial : Aller à la rencontre des habitants, écouter, exercer dans une posture de médiation toute activité qui concourt à la préservation du lien social ; établir des liens de confiance avec la population locale, se faire reconnaître par les acteurs et institutions du quartier comme une personne-relais auprès des habitants ; participer à des réseaux professionnels et contribuer à une veille territoriale
-la tranquillité publique : Observer les dysfonctionnements sur l'espace urbain et faciliter les usages sur les territoires, rencontrer et dialoguer avec les usagers, les groupes ou individus présents sur les espaces publics, proposer une démarche de médiation des situations conflictuelles individuelles ou de groupes, mettre en place des mesures de sécurisation, d'alerte si besoin, restituer les informations recueillies aux services concernés via le coordonnateur,
- L'accès aux droits des habitants ou usagers : Analyser, diagnostiquer, orienter, et communiquer des informations relatives aux droits, aux aides, aux lieux relais, accompagner si besoin ; autonomiser les personnes dans leur parcours d'accès aux droits ; faciliter le dialogue entre services publics et usagers ; renforcer le lien École/famille. Rendre compte des dysfonctionnements éventuels dans les dispositifs d'accès aux droits.
- La concertation : Faciliter la participation des habitants, faciliter les initiatives citoyennes, assurer des actions de sensibilisation auprès des publics en lien avec les problématiques de territoires récurrentes et les projets des acteurs locaux comme les villes ou les bailleurs sociaux, etc..
-Le reporting pour toutes missions : Rendre compte en interne de ses activités et des interventions ; renseigner les supports de suivi d'activités, échanger des informations avec l'équipe et proposer des axes d'évolution des actions de médiation.
Les particularités du poste :
contrat "Dispositif Adulte Relais" dont les critères d'éligibilité au dispositif sont :
- habiter un quartier prioritaire,
- avoir plus de 26 ans,
- être au chômage ou être en PEC
Experience: Débutant accepté
Compétences: Organisation du système sanitaire et social,Accueillir, orienter, renseigner un public,Entrer en contact avec la population et promouvoir les initiatives (réunions de concertation, consultations, …),Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Organiser une médiation sociale
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Organisation du système sanitaire et social,Accueillir, orienter, renseigner un public,Entrer en contact avec la population et promouvoir les initiatives (réunions de concertation, consultations, …),Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Organiser une médiation sociale
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.