Postée il y a 3 jours
Cabinet de recrutement spécialisé "tech", la mission d'Externatic est de faciliter la rencontre entre candidats et entreprises finales (0% d'ESN).
Nous mettons à votre disposition notre réseau et notre connaissance du marché de la Tech (étude des salaires, tendances).
Externatic en bref :
- Plus de 13 ans de professionnalisme
- +400 postes ouverts HORS ESN
- 30 consultants basés en France : Paris, Nantes, Rennes, Bordeaux, Lille, Lyon, Toulouse, Montpellier
- Plus de 400 clients : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scaleup, organismes publics et para-publiques
- Plus de 370 candidats accompagnés par an
Je suis Thomas, consultant en recrutement chez Externatic. Je vous propose aujourd'hui de découvrir cette belle opportunité dans le centre-ville de Nantes. Je serai ravi de vous accompagner et de vous présenter ce job plus en détail !
L'entreprise :
Cette ETI de 800 personnes du secteur de la FinTech, en plein développement en France et à l'international, développe une solution de paiement utilisée par plus de 4 millions de personnes, offrant la possibilité d'ouvrir un compte courant, rapidement, sans découvert. Elle vous permet de participer au renouveau des FinTech en intégrant un acteur responsable et tourné vers l'inclusion des personnes.
Le Poste :
Vous avez pour responsabilités de :
- Définir les bonnes pratiques : établir des normes en matière d'architecture et d'ingénierie logicielle pour garantir qualité et performance ;
- Être le relais technique : servir de lien entre l'architecte d'entreprise, le CDO et les équipes SSI pour assurer la mise en oeuvre des exigences en matière d'urbanisation des données et de sécurité ;
- Accompagner les Équipes : guider les équipes de développement et participer ponctuellement aux développements pour assurer une cohérence technique ;
- Identifier les composants impactés et les nouveaux à déployer, ainsi que les flux associés, pour les projets ;
- Arbitrer et concevoir : proposer, expliquer et arbitrer les choix structurants de conception, notamment en phase de cadrage de projet ;
- Animer des sessions sur l'architecture logicielle au sein de la communauté des développeurs ;
- Veille et Innovation : expérimenter pour anticiper les évolutions techniques et pratiques et assurer une veille technique ;
- Contribuer à la notoriété technique de l'entreprise.
Ce que vous apportez
- Vos expériences en développement, idéalement en tant que Lead Développeur ;
- Votre maîtrise de Java/React, CI/CD, environnement mobile ;
- Votre aisance relationnelle pour collaborer efficacement avec diverses équipes internes ;
- Votre appétence pour les langages, frameworks, design patterns et la CI/CD, avec un goût pour le partage de connaissances ;
- Votrecapacité à aider une équipe à grandir et à relever des défis techniques.
Pourquoi postuler ?
- Localisation : Nantes Centre-Ville ;
- Proximité transports en commun / accessibilité vélo ;
- Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine ;
- La mobilité interne est au coeur de la politique RH et les perspectives d'évolution sont très présentes ;
- La cohésion des équipes est essentielle et passe par des moments de partage simples et festifs ;
- Contexte international : développement de l'activité en Europe ;
- Salaire : package entre 55 000 et 63 000€.
Process de recrutement
Une fois que vous avez postulé, voici les étapes :
- Entretien Externatic avec Thomas ;
- Entretien avec l'entreprise : avec le manager puis des membres de l'équipe et enfin avec les RH.
Ce que vous apportez
- Vos expériences en développement, idéalement en tant que Lead Développeur ;
- Votre maîtrise de Java/React, CI/CD, environnement mobile ;
- Votre aisance relationnelle pour collaborer efficacement avec diverses équipes internes ;
- Votre appétence pour les langages, frameworks, design patterns et la CI/CD, avec un goût pour le partage de connaissances ;
- Votrecapacité à aider une équipe à grandir et à relever des défis techniques.
Pourquoi postuler ?
- Localisation : Nantes Centre-Ville ;
- Proximité transports en commun / accessibilité vélo ;
- Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine ;
- La mobilité interne est au coeur de la politique RH et les perspectives d'évolution sont très présentes ;
- La cohésion des équipes est essentielle et passe par des moments de partage simples et festifs ;
- Contexte international : développement de l'activité en Europe ;
- Salaire : package entre 55 000 et 63 000€.
Process de recrutement
Une fois que vous avez postulé, voici les étapes :
- Entretien Externatic avec Thomas ;
- Entretien avec l'entreprise : avec le manager puis des membres de l'équipe et enfin avec les RH.